Возможно ли уйти по сокращению на работе до истечения срока, чтобы получить дополнительную компенсацию за два месяца?

26.08.2014, 03:22

• г. Николаевск-на-Амуре

На работе в 2012 г. было сокращение, мне выдали уведомление, что моя должность подлежит сокращению и буду сокращена, когда ребёнку исполнится три года. Но я хочу уйти до того, как ребёнку исполнится три года. Можно ли уйти по сокращению раньше срока, чтобы организация выплатила ещё компенсацию за два месяца? Или каким образом можно уйти из организации и не потерять никаких выплат? И если можно, то укажите на какие статьи нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

26.08.2014, 10:13,

г. Долгопрудный

С согласия работодателя - можно.

ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника

имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59