Декретный отпуск закончится, а аттестация стоит на пути возврата на работу - что делать?

597₽ VIP

Согласно ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и Вам предоставляется прежнее место работы без всяких аттестаций.

Об аттестации предупреждают согласно ТК РФ под роспись.

Вам бояться вообще нечего.

"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников." - ст. 81 ТК РФ.

Никто Вас без письменного согласия не переведёт на нижестоящую должность.

Согласно ст.256 тк РФ понизить в должности не могут

Сразу по выходу из отпуска не имеют право не допустить к работе- по той причине что для подготовки работника к прохождению аттестации работодатель должен дать определенное время,ознакомить с перечнем аттестационных вопросов. Понизить в должности нельзя ,если только вы сами не согласились на подобное понижение

Татьяна Александровна, Вам не стоит бояться. Дайте понять о том, что Вас не интересует то, кто и чего хочет? После выхода на работу продолжайте осуществлять трудовую деятельность. Так как Вам поступила информация о засыпе на аттестации - Вам стоит подготовиться к ее проведению, для положительного результата.

Более того, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с положение об аттестации (ст. 22 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 256

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Как правило порядок и условия аттестации регулируются отраслевыми локальными нормативными актами. Вы в какой сфере и должности трудитесь.

В Трудовом кодексе РФ на этот счет говорится следующее: "порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников" (ст.81 ТК РФ).

Если специфика Вашей деятельности подподает под проведение аттестации, установленной на законодательном уровне, то соответственно и порядок ее проведения следует уточнять именно в этом правовом акте.

Если работодатель проводит аттестацию по собственной инициативе, то должен быть издан соответствующий локальный акт (внутренний приказ по организации), регламентирующий порядок и сроки проведения такой аттестации.

Трудовой кодекс не предъявляет требований к срокам предупреждения о проведении аттестации, однако, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника, обязательно должен входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ + Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае если профсоюзной организации в Вашей организации нет, то порядок проведения (сроки проведения) аттестации должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах и с данным документом должны быть ознакомлены работники предприятия и такой нормативный акт не может ухудшать права и свободы работников по сравнению с нормами международного права. Именно в таком акте Вы сможете уточнить сроки уведомления о проведении аттестации и кто из сотрудников подлежит аттестации.

может вам подойдет

Постановление ГКТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267

"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи"

(в ред. от 22 октября 1979 г.)

(с изменениями от 14 ноября 1986 г.)

II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

4. Аттестация проводится периодически, один раз в три - пять лет. При этом периодичность проведения аттестации определяется министерствами и ведомствами и должна быть одинаковой на предприятиях и в организациях одной и той же отрасли народного хозяйства.

Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия, организации по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

Часть четвертая ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

На период отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется его должность (рабочее место). При выходе работодатель ОБЯЗАН предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Например, Согласно Положениям об аттестации служащих унитарных предприятия, государственных и муниципальных служащих и др. , женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации НЕ РАНЕЕ , чем ЧЕРЕЗ ГОД после выхода их на работу.

Локальным нормативным актом частной организации может быть предусмотрен и другой срок, в том числе и менее года, однако, в любом случае он должен быть.

Так, что ничего не бойтесь. Требуйте предоставления работы, обусловленной трудовым договором. Перевод на другие должности только с вашего согласия. ст. 72.1 ТК РФ.