Должен ли работодатель уволить работника в соответствии с трудовым кодексом при испытательном сроке?
Я сейчас нахожусь на испытательном сроке. График работы - суббота, воскресенье, понедельник. Заявление на увольнение я написала 24.08.2014, т.е. в прошлое воскресенье. По трудовому кодексу предупредить об увольнение работник должен за три календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Т.е. день моего увольнение приходиться на 27.08.2014.
Работодатель заставляет отказывается увольнять меня в этот день и утверждает, что я должна работать и следующие выходные (30.08.2014, 31.08.2014) и понедельник (01.09.2014), обосновывая это тем, что я должна отработать недельную норму. Скажите, что будет правильным с точки зрения закона в данной ситуации? Куда можно обратиться в случае нарушения моих прав?
Никакой недельной нормы Вы вырабатывать не обязаны. 8 августа Вы можете просто не выходить на работу, а 27 августа - потребовать расчет и трудовую книжку.
Все основания Вы указали сами. все правильно, добавить к этому нечего.
Пригрозите работодателю государственной инспекцией труда и судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
