Могу ли я, учитывая, что магазин уже закрыт, предложить им работу в офисе в Москве, учитывая, что они работали и живут в г. Клин?
У меня несколько магазинов розничной торговли. Все находятся в области, а головной офис в Москве. Я закрыла один из магазинов. В нем работало четыре человека.
Заявления по собственному желанию писать, как Вы понимаете, они отказываются и требуют уволить их по сокращению штата.
Могу ли я, учитывая, что магазин уже закрыт, предложить им работу в офисе в Москве, учитывая, что они работали и живут в г. Клин?
Заранее благодарю
P.S.Вероятно, вчера я описала слишком много событий, и в ответе юристом на мой вопрос не получила ответа. В данном письме я сократила текст, дабы был ясен мой вопрос. Если на мой вопрос будет отвечать г-н Цехер Г.Я большая просьба обратить внимание на суть моего вопроса, а не отвечать мне о моей отвественнности по закону.
Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть предложить вы можете, но работники могут отказаться и вам придется их увольнять со всеми выплатами и гарантиями установленными при увольнении по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация