Удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении - срок давности и нарушение прав работника

26.08.2014, 21:47

• г. Санкт-Петербург

При увольнении у меня удержали из зарплаты за не отработанные дни отпуска (формулировка бухгалтерии). Этот невольный долг возник почти семь лет назад, когда через полгода после устройства на работу все работники предприятия ушли в корпоративный отпуск. Вдруг, после семи лет работы я вместо ожидаемой последней зарплаты при увольнении получаю крохи. Существует ли срок давности для таких ситуации. Правильно ли я считаю, что мои права, как работника, нарушены? Заранее благодарна. С уважением.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.08.2014, 22:02,

г. Москва

Срока давности в таких ситуациях нет. Отпуск в установленном трудовым договором количестве предоставляет за каждый рабочий год, отсчет начинается с даты приема. При увольнении работнику выплачиваются компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ. А согласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право провести удержание.

Если вы допустим приняты 08.03.07, то первый ваш рабочий год будет с 08.03.07 по 07.03.08 - положено и использовано 28 кал. дней.

Второй рабочий год с 08.03.08 по 07.03 09 -28 дней , и т.д.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении - срок давности и нарушение прав работника

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов