Отсутствие письменного уведомления о реорганизации школы - мои права как учителя и обязанности администрации
Я учитель. В этом году наша школа реорганизована в филиал. 29 июня я ушла в отпуск без всякого письменного уведомления о предстоящих изменениях,10 июля узнала о нагрузке, которая меня ожидает, так же не подписывая никакое соглашение и т.п., с чем отгуляв отпуск, 25 августа вышла на работу, НО оказалось, что все изменилось. О чем Я узнала только 26 августа. Нагрузка ОКАЗАЛАСЬ НАМНОГО МЕНЬШЕ, ЧЕМ БЫЛО ПРЕДЛОЖЕНО 10 ИЮЛЯ (БЫЛА предложена ставка-18 ЧАСОВ, НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ОКАЗАЛОСЬ-8 ЧАСОВ) С ЧЕМ Я НЕ СОГЛАСНА. ДОЛЖНО ЛИ БЫТЬ ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ПЕДАГОГОВ ПО ТАКИМ ВОПРОСАМ, КТО ДОЛЖЕН БЫЛ УВЕДОМИТЬ О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ И В КАКОЙ ФОРМЕ? Заранее благодарю вас за ответ.
Если Вы приняты на ставку, тогда должны уведомить письменно за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ,
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
