Требование появиться на работе после окончания отпуска - как защитить свои права в разговоре с работодателем
Мой отпуск заканчивается 31 августа 2014 года. Сегодня получила от работодателя смс, с требованием явится на работу в течение часа, иначе уволят к чертовой матери. Работаю в Самарском Торгово-Экономическом Колледже уборщицей. Имею 4-х летнего сына. К каким статьям я могу прибегнуть при разговоре с работодателем?
Здравствуйте!
ст.125 ИК РФ: "...Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда..."
.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация