Регулирование труда ученых - обязательность посещения научного учреждения и специальные акты

Я работаю в должности гл.специалиста с 2012 г. в областном госбюджетном учреждении культуры, подведомственном областному Минкультуры. По графику отпусков на 2017 г. мне поставлен отпуск на июнь. С 2015 г. имею учёную степень, предусмотренную тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утверждёнными в установленном порядке. О наличии учёной степени работодателю предоставлены документы. Известно, что отпуск продолжительностью 36 календарных дней (согласно ст. 115 ТК РФ (ч. 3) и действующему Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих учёную степень»: «Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим учёную степень: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней»). Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск на 36 дней, предлагая отпуск на 28 дней, предоставив письменно разъяснения: «Областное госбюджетное учреждение культуры «..» является областным учреждением и финансируется за счёт средств областного бюджета». Вопросы: 1. Имеет ли значение в данном аспекте из какого бюджета финансируется учреждение: федерального или областного? 2. Имею ли я право на 36 дней ежегодного отпуска?

Работаю на должности преподавателя, имея учёную степень кандидата наук и учёное звание доцент. Отказывают в должности доцента. Знаю, что функция ученых степеней и званий — защита сотрудников от несправедливого назначения на ниже оплачиваемую должность, требующую меньшей квалификации. Например, на должность профессора можно назначить лишь доктора наук и нельзя назначить сотрудника с низшей квалификацией — кандидата наук — при наличии сотрудника — доктора наук. Нельзя немотивированно назначить сотрудника с ученым званием доцента на хуже оплачиваемую должность преподавателя и т. п. Таким образом, ученые степени и звания защищают работников от произвола работодателя. Как добиться справедливости?

Какими нормативными актами регулируется установление педагогической нагрузки сотрудникам школы, которые не являются преподавателями по должности?

Мой муж работает на овощной опытной станции в должности старшего научного сотрудника 20 лет (его оклад составляет 6700 в месяц). В 2015 году он защитил докторскую диссертацию в НИИОХ ВАСХНИЛ. После успешной защиты ему сказали, что он может претендовать на должность главного научного сотрудника. Так как на станции в должности с.н.с работают сотрудники, не имеющие никакой ученой степени, он обратился к руководству, чтобы его перевели в главные научные сотрудники. Директор станции (кстати, тоже не имеющий никакой ученой степени) ему отказал, мотивируя тем, что нет такой ставки в штатном расписании и ввести он ее не имеет права. Как поступить? Должно ли руководство ввести такую должность в штатку? Куда обратиться за помощью?

Кто обязан установить узел учета тепловой энергии в нежилом помещении? Помещение в муниципальной собственности. Какими правовыми актами регулируется данный вопрос?

Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по совместительству занимать должность главного научного сотрудника? Какими документами это регламентировано?

Прошу ответить, какими законами и подзаконными актами регулируется деятельность страхового пенсионного фонда (речь идет об обязательном страховании работников предприятий).

Работаю в НИИ 30 лет, из них 15 лет в должности старшего научного сотрудника (с.н.с) , степени (кандидатской или докторской) не имею. Дирекция в целях экономии фонда оплаты труда решило составить новое штатное расписание и перевести неостепененных с.н.с. в научные сотрудники с понижением зарплаты. Имеет ли дирекция на это право?

Директор нашего образовательного учреждения назначил своим заместителем по воспитательной работе свою супругу. Не является ли это нарушением законодательства? Какими законами или нормативными актами регулируется назначение на руководящую должность?