Право дирекции на понижение зарплаты для неостепененных с.н.с. в НИИ - анализ ситуации
Работаю в НИИ 30 лет, из них 15 лет в должности старшего научного сотрудника (с.н.с) , степени (кандидатской или докторской) не имею. Дирекция в целях экономии фонда оплаты труда решило составить новое штатное расписание и перевести неостепененных с.н.с. в научные сотрудники с понижением зарплаты. Имеет ли дирекция на это право?
Здравствуйте, при понижении з/п дирекция должна это обосновать и об этом работники должны быть уведомлены за 2 месяца. вы вправе подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьМой муж работает на овощной опытной станции в должности старшего научного сотрудника 20 лет (его оклад составляет 6700 в месяц). В 2015 году он защитил докторскую диссертацию в НИИОХ ВАСХНИЛ. После успешной защиты ему сказали, что он может претендовать на должность главного научного сотрудника. Так как на станции в должности с.н.с работают сотрудники, не имеющие никакой ученой степени, он обратился к руководству, чтобы его перевели в главные научные сотрудники. Директор станции (кстати, тоже не имеющий никакой ученой степени) ему отказал, мотивируя тем, что нет такой ставки в штатном расписании и ввести он ее не имеет права. Как поступить? Должно ли руководство ввести такую должность в штатку? Куда обратиться за помощью?
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником.
Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями.
Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.
Вы пишите с частично сходными функциями.Поэтому здесь нет изменения определенных сторонами условий труд.договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -потому что они происходят без изменения трудовой функции. ст. 74 тК РФ Поэтому только сокращение
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьПри сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?
Виктор!
На основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на работе в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в трудовом договоре, заключенном с данным лицом.
Наименование должности (профессии или специальности) отражается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации, и если такие сведения отсутствуют в данном локальном нормативном акте, то это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Исходя из указанной нормы и разъяснения ведомства, очевидно, что требование об обязательном наличии в штатном расписании должности, профессии или специальности работника, указанной в его трудовом договоре, должно быть соблюдено работодателем и при восстановлении работника на работе. Поэтому, если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании отсутствует должность, в которой он должен быть восстановлен, работодатель обязан предпринять одно из следующих действий.
1. Внести изменения в штатное расписание организации, дополнив его должностью, в которой работника необходимо восстановить на работе. Для этого нужно издать приказ о введении в штатное расписание новой должности.
2. Утвердить новое штатное расписание, добавив в него должность, в которой работника необходимо восстановить на работе.
Из предложенных вариантов работодатель может выбрать любой, который посчитает для себя более удобным.
Спросить
Вводите в штатное расписание его же должность и восстанавливайте. Можете сократить с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ: уведомление за 2 месяца с предложением вакантных должностей или уведомлением об их отсутствии, увольнение с выплатой выходного пособия. Если работника нечем занять, отправляйте в простой с оплатой по вине работодателя.
СпроситьВ организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения наименования должностей в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Каково основание возможного прекращения труд. Договора: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)?
Планируется ввести новое штатное расписание. Некоторые должности сокращаются. Необходимо предупредить об этом сотрудников, чьи должности сокращаются. Если сотрудники согласны на перевод (тем более повышение), можно ли не дожидаться 2 истечения данного срока и перевести сотрудника раньше?
Уважаемая Анастасия!
Перевод на другую должность в период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата законом не запрещён.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Да, возможно перевести работника на другую должность до истечения двухмесячного срока с его согласия.
СпроситьВ настоящее время нахожусь на учете по беременности. На работе хотят меня уволить и принять в ИП. Я отказалась. ООО не закрывают, там ведется деятельность. Сейчас утверждена новое штатное расписание в ООО и в ИП. На работе сотрудники, которые видели штатное расписание новое говорят, что меня нет ни в ООО, ни в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Действителен ли сейчас мой догвор о приеме в ООО, если сеня нет в списке нвого штатного расписания и моей должности? Могут ли мне показать новое штатное расписание по моему запросу? Или имеют право отказать в показе?
Добрый день! Вас вообще не имели право сократить никак, если Вы беременны, только если бы ООО ликвидировалось, в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что требуйте объяснений, в случае отказа, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Анна, в данном случае вас не имеют право уволить. Наличие или отсутствие штатного расписания никак не влияет на ваш договор.
Спросить
Здравствуйте. Уволить вас по сокращению сейчас не имеют права. Если у вас договор заключён на неопределённый срок, он действует. Самостоятельно не пишите заявление о переводе вас на работу к предпринимателю, так как в случае увольнения по сокращению останетесь без выходных пособий. В предоставлении для просмотра штатного расписания вправе отказать.
СпроситьВ настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?
Здравствуйте!
Вас не могут просто так уволить. Если уволят, то сможете обратится в суд и оспорить действия работодателя.
Спросить
Уволить вас не имеют права. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
Спросить
