Оплата нескольких дней отпуска - право организации на удержание при увольнении и необходимость согласия работника
Сотрудник увольняется по собственному желанию, отпуск был полностью использован сотрудником, а период заканчивается ч/з 2 мес. Получается, что сотрудник авансом получил несколько дней отпуска. Может ли организация удержать оплату с сотрудника за авансом оплаченные несколько дней отпуска при увольнении и необходимо ли брать заявление согласия с работника в этом случае?
Да, в данном случае возможно удержание заранее выплаченных отпускных.
СпроситьВ соответствии со ст.137 ТК РФ, Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В данном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 433 Поиск Регистрация