Какой будет мой статус на декретной должности, если я забеременею в то же время, когда другая женщина выходит на работу?
Я работаю в системе МВД, служу на декретной должности, зимой 2015 года, данная женщина выходит на работу, но получилось так, что я сама в это время забеременела. Что будет со мной, предложат ли мне другую должность, либо уволят, или еще что-то? Заранее спасибо!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я работаю в системе МВД, сейчас нахожусь на декретной должности, и получилось так, что сама собралась в декрет. Я знаю, что спокойно уйду в декрет, но вот выходить будет некуда. Есть ли у меня какой-нибудь выход из такой ситуации, или же необходимо будет потихоньку искать новую работу? Сразу скажу, что должность у нас можно получить по-знакомству, чего у меня не имеется...
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Вы можете обратиться сюда
или же чрез суд
а лучше всё одновременно.
СпроситьБыла устроена на работу постоянна. Отработала несколько месяцев, потом заболела. И меня убрали с этой должности перевели на другую должность на время декретного отпуска, а теперь сама забеременела. Скажите меня уволят.
Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить.
СпроситьМеня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Добрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника.
Спросить
Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность.
СпроситьРаботаю в организации официально 8 лет, 2015 году в мае связи сокращением попала под сокращение. Уволили с моей должности. Но предложили остаться в предприятии, дали другую должность временно поработать во время декретного отпуска сотруднице, в данный момент работаю временно, она не скоро еще выходит на работу. В данный момент забеременела и скором времени тоже уйду на декретный. Вот хотелось бы узнать, мне декретные положены во время работы декретницы или?.. как будет вычитываться...? как бы считают выходя из 2 лет.
Здравствуйте! Да, обязаны будут оплатить отпуск по БиР из доходов за предыдущие 2 года.
Удачи Вам!
СпроситьРаботаю на одной должности. Когда то давно организация отъучила на другую должность. И иногда привлекают на работы по этой должности. Должна ли за это идти какая то доплата или как то оформляться данная работа?
Добрый день! Вы обязаны выполнять только ту работу, которая указана в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если Вам предлагают так же делать другую работу, то это возможно только с Вашего согласия, естественно за дополнительную плату, и оформляться как работа по совместительству, в силу ст. 282 ТК РФ.
С Уважением!
СпроситьПереведена со своей основной должности на должность работника, находящегося в декретном отпуске. Если я уйду в декретный отпуск с этой должности, по выходу работника из декрета меня уволят или переведут на должность, с которой я была переведена? Заранее спасибо!
По выходу работника вас не уволят
Согласно ст.261 ТК РФ увольнение работника в период отпуска по бир запрещено, а по выходу из отпуска вам должны предложить место основной работы. (уволить могут в случае ликвидации предприятия не иначе)
СпроситьРаботаю в мвд, стаж 19 лет, так получилось, что сейчас нахожусь на декретной ставке. В августе девушка выходит. Могут ли меня уволить или обязаны предложить другую должность?
Здравствуйте, Максим!
Ваш срочный трудовой договор оканчивается с выходом девушки на работу. Работодатель не обязан Вам предлагать другую должность.
СпроситьРаботаю на декретной должности. Сама собираюсь уходить в декрет 11 апреля, а основной работник выходит на работу 18 апреля...
Будет ли выплачен мне БиР? И если да, то за всё 140 дней или только за 7?
(другую должность в компании мне предложить не могут)
11 ноября 2011 г. меня уведомили что 1 декабря 2011 г. моя должность сокращена, но я имею права отработать еще 2 месяца после увольнения, по какому окладу мне будут платить деньги если моей должности не будет (в течении этих 2-х месяцев). И если мне предложат другую должность и я соглашусь, то как писать заявление, по собственному желанию или по переводу или по сокращанию должности, как мне будет выгодней? Зараннее спасибо за ответ.
Работаю специалистом на нефтезаводе на временной должности на месте женщины, которая сейчас сидит в декрете. Если я забеременела, а эта женщина выходит из декрета. Меня уволят? Как будут начисляться декретные?
Добрый день! Срочный трудовой договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 261 Трудового Кодекса РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
