Является ли это администпративным правонарушением со стороны работодателя?
Скажите, пожалуйста, как поступить? При устройстве на работу, трудовой договор не был подписан мной и работодателем, я его вообще не видела. За все время работы ни разу не выдавались расчетки по зар. плате и отпускным. Является ли это администпративным правонарушением со стороны работодателя? И имею ли я основания при написании заявления на увольнение не отрабатывать 2 недели. Спасибо. Екатерина.
А может быть, поскольку без трудового договора, без приказа, без записи в трудовой книжке, без ведомости учёта выдачи наличных денег на заработную плату, Вы выполняли работу в гражданско-правовых, а не трудовых отношениях?
Вы - подрядчик. Он - заказчик.
В таком случае, получая деньги за выполненную работу, Вы осуществляли незаконную предпринимательскую деятельность, поскольку не зарегистрированы в качестве предпринимателя и не платите налоги с доходов.
Поскольку не возникали трудовые отношения, постольку нет необходимости их прекращать и, следовательно - отрабатывать две недели.
Спросить