Является ли это администпративным правонарушением со стороны работодателя?

• г. Иркутск

Скажите, пожалуйста, как поступить? При устройстве на работу, трудовой договор не был подписан мной и работодателем, я его вообще не видела. За все время работы ни разу не выдавались расчетки по зар. плате и отпускным. Является ли это администпративным правонарушением со стороны работодателя? И имею ли я основания при написании заявления на увольнение не отрабатывать 2 недели. Спасибо. Екатерина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А может быть, поскольку без трудового договора, без приказа, без записи в трудовой книжке, без ведомости учёта выдачи наличных денег на заработную плату, Вы выполняли работу в гражданско-правовых, а не трудовых отношениях?

Вы - подрядчик. Он - заказчик.

В таком случае, получая деньги за выполненную работу, Вы осуществляли незаконную предпринимательскую деятельность, поскольку не зарегистрированы в качестве предпринимателя и не платите налоги с доходов.

Поскольку не возникали трудовые отношения, постольку нет необходимости их прекращать и, следовательно - отрабатывать две недели.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Юрий
11.05.2020, 17:27

Как получить оплату за работу в праздники и написать заявление на увольнение?

Если работа в праздничные дни (в моём случае, это майские праздники), не была оплачена работодателем в двойном размере, а я собираюсь уволиться с работы - как лучше поступить, чтобы получить оплату за работу в праздники? Если мне нужно написать заявление на имя работодателя, то это необходимо сделать до написания заявления на увольнение или после (при условии, что две недели после подачи заявления на увольнение мне отрабатывать не придётся)?
Читать ответы (1)
Лена
02.04.2019, 17:48

Как поступить, если работодатель требует отработать 2 недели после написания заявления о расторжении трудового договора

Скажите пожалуйста, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, при написании мною заявления о расторжение трудового договора, за неделю до окончания контракта. Как поступить?
Читать ответы (2)
Оксана
03.08.2015, 20:00

Работник не выходит на работу после 6 месяцев ожидания трудового договора - как его уволить?

Работник написал заявление о приеме на работу, а трудовой договор, подписанный работодателем, к нему попал спустя 6 месяцев. При этом работник получал ежемесячно аванс и зар. Плату и расписывался в ведомостях. Также работником было написано заявление на 2 недели отпуска и отгулены им. Работником было принято решение уволиться, при этом писать заявление на увольнение отказался, так как с его стороны не был подписан трудовой договор. Все отчисления в пенсионный и страховые фонды работодатель осуществлял. На работу работник не вышел... Как уволить работника?
Читать ответы (1)
Иван
19.03.2016, 10:33

Что делать, если работодатель не выдал трудовой договор и расчётные листы о заработной плате? Является ли это нарушением?

Скажите, что делать если трудовой договор не был выдан работодателем и не выдавались расчётные листы о заработной плате? Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Читать ответы (2)
Дмитрий
24.07.2013, 16:02

Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении, если идешь учиться?

Скажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнение, если поступаешь учиться? Я прочитал: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),..., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. я понимаю отрабатывать не надо, увольняют в дату написания заявления об увольнение?
Читать ответы (1)
Марина
26.11.2014, 06:47

Отсутствие трудового договора - могу ли я претендовать на сокращение в случае закрытия аптеки?

При устраивании на работу не был заключен трудовой договор, но было подписано заявление об устройстве на работу, через 2 месяца работодатель решает закрыть аптеку, и говорит пиши заявление об увольнение, скажите имею ли я право на сокращение.
Читать ответы (3)
Екатерина
19.09.2007, 10:17

Плату на руки не давались, при увольнении также трудовой договор не был выдан на руки (уволилась по собственному желанию)

Скажите, пожалуйста, устраивалась на работу в кадровое агентство, трудовой договор предоставлен не был, в пенсионный фонд отчисления были, расчетки на отпуск и зар. плату на руки не давались, при увольнении также трудовой договор не был выдан на руки (уволилась по собственному желанию), заработную плату за последний месяц работодатель выплачивать не хочет, аргументируя это тем, что в компании нет средств. Как поступить в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
22.06.2015, 19:01

Что делать, если приняты на работу без подписания трудового договора и хочу уволиться

Принята на работу по одному заявлению, трудовой договор не подписан. Работа не устраивает, хочу уйти. Трудовая книжка у работодателя. Как правильно поступить, оплатят ли мне две недели работы?
Читать ответы (1)
Екатерина
17.06.2010, 15:24

Скажите, пожайлуста, при устройстве на работу переводм, нужно ли отрабатывать положенные дни на предыдущем месте работы?

Скажите, пожайлуста, при устройстве на работу переводм, нужно ли отрабатывать положенные дни на предыдущем месте работы? Заранее спасибо. Екатерина.
Читать ответы (1)