Сотрудница просит уволить ее путем перевода. Как правильно это сделать. Она числится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

199₽ VIP

Уважаемая Наталья Владимировна!

Прежде необходимо получить заявление работника. Увольнение следует по п. 5 ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Заключайте соглашение с новым работодателем.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Наталья Владимировна,В соответствии с частью 2 ст. 72.2 по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что ограничения на увольнение женщины имеющей детей, закрепленные в ст. 261 Трудового кодекса РФ не распространяются на увольнение по этому основанию.

Следовательно, работодатель по письменной просьбе женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком или с ее письменного согласия может осуществить ее перевод на постоянную работу к другому работодателю.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то после перевода к новому работодателю, женщина должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Поскольку одним из условий получения пособия, является нахождение лица в отпуске по уходу за ребенком, а при расторжении трудового договора с вашей организацией, у женщины прекратился и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего заработка работника. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка.

Все очень просто,работница пишет заявление,что просит ее уволить с такого то числа, с связи с переходом на другую работу к другому работодателю... Издается приказ уволить с такого то числа,производится полный расчет и выдается трудовая книжка...

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 77 Трудового кодекса РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакци

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это ст. 80 ТК РФ указывает.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) - В ОТПУСКЕ.

Рассчитывайте работника по неиспользованному основному отпуску, если он имеется, и всё.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Указываете в трудовой книжке часть 5 ст 77

Основаниями прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Если это просьба работника, то достаточно заявления. Если это согласие, то новый работодатель отправляет действующему запрос на увольнение работника в порядке перевода в его организацию, Если работник выражает свое согласие, то производится увольнение с соответствующей записью в трудовую книжку. ст.5 части первой Статьи 77 ТК РФ.

Для увольнения в порядке перевода требуется волеизъявление трех сторон: непосредственно работника, будущего работодателя и текущего работодателя. Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому оформляется письменно.