Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Законно ли увольнение? Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала, и которое прописано в Трудовом договоре. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Большое спасибо.
Здравсвуйте, Татьяна!
Согласно ТК РФ работодатель в обязательном порядке уведомляет работника о сокращении и предлагает другие должности. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация