Делается все, чтобы люди быстрее уходили из кампании по собственному желанию.
Нашу компанию купили конкуренты. Руководство объяснило нам, что произошло слияние компаний. Нам стали предлагать работу у выигравшей стороны с окладами, меньше тех, которые мы сейчас получаем; должности, которые не соответствуют нашим. Естественно основная часть отказалась от предложения. Сегодня нашим консультантам раздали приказы в которых говорилось, что с октября месяца у них оклад будет 2300 (до этого они получали в среднем 15 тыс.). Они по глупости своей подписали эти приказы. Делается все, чтобы люди быстрее уходили из кампании по собственному желанию. Как нам быть, как выжить в данных условиях. Люди идут на принцип и хотят получить то, что им положено в данной ситуации. Руководство обманывает и пытается избежать грядущих затрат. Заранее спасибо!
Татьяна, уменьшение установленного в тдудовом договоре оклада является существенным изменением его условий и должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения. Если работники подписали дополнительные соглашения, сделать ничего уже нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация