Увольнят ли меня, если я не соглашусь на 180 часов работы в новом учебном году?

У меня вопрос, работаю преподавателем в техникуме, в 2019-2020 учебная нагрузка была 957 по состоянию здоровья отказалась от 112 часов и к концу года выдавала нагрузок 845 часов, на новый учебный год мне дают нагрузку 720 часов, уже конец июля меня ни кто не предупреждает об уменьшении нагрузки, я читала в ответах к вопросам, что основанием для уменьшения нагрузки является изменения нагрузки в учебных планов или уменьшение групп. В целом в техникуме уменьшилось количество групп, но не по моей профессии, я преподаватель профессиональных и общепрофессиональных дисциплин по моим предметам все группы на раны имеют ли право с меня снять часы обосновывая, что другим преподавателям не хватает нагрузки. И какое количество часов будет учитываться 957 или 845 для уведомления о снижении до 720 на новый учебный год. И должно ли быть уведомление?

Я работаю в колледже, у меня в этом учебном году была нагрузка 1440 часов, имеет ли право директор уменьшить мою учебную нагрузку на новый учебный год без моего согласия, если количество групп и учебный план не изменились.

Я работаю преподавателем в техникуме. На следующий учебный год количество учебных часов не набирается на полную ставку и мне предложили написать заявление по собственному желанию. Этот учебный год заканчивается 4 июля а там всех преподавателей отправляют в отпуск. Мне в принципе так же дали доработать до конца и выйти в отпуск (получить отпускные). Но потом директор попросила написать заявление в конце июня и то что мне выплатят но это будет компенсация за отпуск. Будет ли при выплате какая то разница между отпускными и компенсацией, какие возможны риски при такой ситуации.

Я работаю в московском колледже год. Узнала, что беременна. Могут ли мне сократить количество часов, узнав о моем положении? Если количество часов сократят, то оплата труда будет производиться только по количеству вычитанных часов? В каком объеме будут выплачивать больничный?

После выпуска 4 класса не дают 1 класс, а предлагают группу продленного дня. Количество набираемых 1 классов не сократилось. Предлагают подписать тарификационную нагрузку на новый учебный год. Мои действия?

Работаю в школе, сократилось количество классов и количество часов соотвественно. Учебной нагрузки на ногвый год 9-10 часов + пару внеурочки. Стаж как учителю на выслугу не пойдет.

Предложили два варианта развития событий:

1. перевестись педагогом-библиотекарем по осногвному месту и вести часы.

2. могут дать 0,5 ставки завуча по информатизации и так же вести эти 9-10 часов по совместительству.

Подскажите как лучше поступить чтоб не лишиться стажа по выслуге лет, стаж по выслуге сейчас 20 лет 10 месяцев.

Я преподаватель СПО, стаж 27 лет. Находилась в творческом отпуске. При распределении нагрузки на следующий год, объем учебной нагрузки составил 720 часов, до ухода в отпуск было 1440 часов. Администрацией были взяты в штат молодые сотрудники на те дисциплины, которые я вела до ухода в творческий отпуск. При этом за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, и количество учебных групп тоже не уменьшилось. Правомочно ли действие администрации?

Не поставив меня в известность у меня забрали учебные группы, в которых я вела изначально и уменьшили учебную нагрузку в сравнении с прошлым годом на 100 часов. При этом учебная программа не изменилась и количество студентов не сократилось.

Работаю учителем ИЗО, прошла тарификация и мне предложили 14 часов учебных при положенной ставке в 18 часов. Получается теперь, что мне след учебный год не войдет в стаж работы?

Я работаю преподавателем начальных классов. На следующий учебный год (2013-2014) администрация школы даёт мне для работы только 14 часов, а нужное количество часов для ставки 18 часов. Имеет ли право администрация школы так поступить? Если я буду работать на 14 часах, вместо 18 часов, то войдёт ли мне этот год в педагогический стаж для начисления льготной пенсии?