Может ли работодатель расторгнуть доп. соглашение и перевести на должность старшего ПК, если та управляющая из декрета не вышла?
Я работаю в компании управляющей салоном связи. На данной должности я с 01,07,2013 и работаю по дополнительному соглашению, пока другая управляющая в декретном отпуске. Это прописано в соглашении (Я управляющая пока не вышел сотрудник с декрета). В трудовую моя должностьУправляющая не занесена, там записано, что я старший продавец-консультант (кем я работала до декрета управляющего). Сейчас я сама беременна. Вопрос: Может ли работодатель расторгнуть доп. соглашение со мной и перевести на должность старшего ПК по своей инициативе, если та управляющая еще из декрета не вышла? Я не согласна с понижением. У работодателя основание на понижение - не выполнение плана по продажам за месяц.
Вас имеют право в любой момент перевести на прежнюю должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов
Как начать разбирательство о невыплате зарплаты по истечении срока действия трудового соглашения в ООО
Вопросы по сроку действия дополнительного соглашения с сотрудником в организации.
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Может ли отказ от подписания дополнительного соглашения на уменьшение оклада привести к увольнению?
Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?

Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
