Выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса - условия получения и сроки

Здравствуйте, Александр Вячеславович!

Из ст. 178 ТК РФ следует, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства

Если работник встанет на учет в центр занятости населения

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ содержит правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения наряду с другими причитающимися работнику суммами. Средний заработок за второй месяц выплачивается работодателем по его окончании при условии предъявления бывшим работником паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу. В исключительных случаях согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата, средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при наличии определенных условий, к которым относятся:

- обращение работника в органы службы занятости в течение 2 недель после увольнения;

- невозможность трудоустройства работника органами службы занятости;

- принятие органами службы занятости решения о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства.

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. По ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни.

Решение органов службы занятости о сохранении за сотрудником, уволенным в связи с сокращением численности или штата, среднего заработка за третий месяц принимается при условии своевременного обращения лица, ищущего работу, в указанные органы, признания его в установленном порядке безработным и невозможности предоставления ему подходящей работы.