
Как определяется предоставление оплачиваемого отпуска с учетом отработанного времени и как определить, является ли отпуск авансом
Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление очередного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и когда отпуск считается авансом? Как будет рассматриваться мой отпуск согласно графику отпусков, если я беру его с 28 сентября 2014 г. за 2014 г., за мой рабочий период с 21.01.2014 - 21.01.2015 г. г., как отпуск авансом или как отпуск за мой текущий рабочий год? Мне в отделе кадров утверждают, что это отпуск авансом, и что я его еще не заработала, т.к мой рабочий период еще не закончился, а вот если мол пойду в отпуск после 21.01.2015 г., то отпуск за 2014 г. за период 21.01.14-21.01.2015 г. г. будет мною заработан. Но ведь тогда уже начнется период 21.01.2015 - 21.01.2016 г. г. P.S. В 2013 г. я брала отпуск в июне-июле за период 2013-2014 г. г. Правы ли кадровики? Если нет, то как и где мне оспорить свое право?
Так как прошло 6 месяцев вы вправе взять отпуск за 2014 год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Арзамас - онлайн услуги юристов


Права на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Предоставление оплачиваемого отпуска по пропорции отработанного времени и условия авансирования
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
