Может ли работодатель уволить работника из-за сокращения штата компании если жена и ребенок 4 года работника находяться на его полном содержании?

Влияет ли полное содержание семьи на возможность увольнения работника при сокращении штата компании?

Может ли работодатель уволить сокращенного работника с двумя детьми после смерти жены?

Вопрос по поводу сокращения: Работник, у него 2 детей, жена умерла. Может работодатель уволить его по сокращение численности или штата?

Читать ответы (1)

Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?

Работник отработал 4 года в организации водителем работодатель официально его не устроил а сейчас сказал на работу не выходи имеет ли работник право на получение пособия по сокращению штата и должен ли работодатель уведомлять работника о сокращении штата, а также какая ответственность у работодателя?

Читать ответы (1)

Уволить ли беременную работницу при сокращении штата?

Может ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если он знал, что на момент увольнения работник находится на раннем сроке беременности?

Читать ответы (4)

Как узнать есть ли в организации сокращение штата, заведомо зная, что нет?

Как узнать есть ли в организации сокращение штата, заведомо зная, что нет? Как разоблачить работадателя? Если работадатель захочет просто уволить, то он может придумать такую версию о сокращении штата? Организация большая. Стаж у меня большой. Работник хороший, нареканий не было. Почему задаю такие вопросы, потому-что были таки инциденты. Уволили хорошого работника ни за что.

Читать ответы (1)

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?

Работодатель исполнил все этапы сокращения штата, если работник отказывается от предложенной вакансии, то это инициатива работодателя или работника?

Читать ответы (1)

Как уволить работника находящегося в отпуске без содержания во время сокращения штата?

Как правильно уволить работника находящегося в отпуске без содержания? Дело в том, что сейчас на работе проходит сокращение численности штата, имеются работники которые уже два года находятся без содержания (сами пишут заявления). сами увольняться не хотят, что делать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.

Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата. Другая Компания прислала официальное письмо, в котором гарантирует "трудоустройство путем перевода" части сокращаемых работников (26 из 34). То, что работников, давших свое согласие на перевод к другому работодателю, следует уволить по п.5 ст.77 "Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работдателю" - это понятно. А как должны быть уволены работники, не пожелавшие переводиться к другому работодателю, - по сокращению штата - п.2 ст.81 или работодатель вправе настаивать на увольнение по п.3 ст.77 (по инициативе работника)?

Читать ответы (1)

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли полное содержание семьи на возможность увольнения работника при сокращении штата компании?

Сургут - онлайн услуги юристов