Медсестра выясняет - могут ли требовать отработки отпуска сверх нормы?

199₽ VIP

С чего взяли, что должны работать бесплатно???Должны начислять з/п и отпускные за не отработанный период должны удержать.(ст. 137 ТКРФ0

За год у Вас 35/12=2.91 дн. отпуск положен за один месяц.

ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОТРАБОТКЕ 6 ДНЕЙ ОТПУСКА НЕПРАВОМЕРНЫ.

ВЫ ПОДАЕТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ОТРАБАТЫВАЕТЕ 14 ДНЕЙ И МОЖЕТЕ УХОДИТЬ С РАБОТЫ.

ЕСЛИ ВАМ ДАЛИ ИЗЛИШНИЕ ОТПУСКНЫЕ ДНИ, ТО С ВАС НА ОСНОВАНИИ СТ. 137 ТК РФ УДЕРЖАТ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА.

ОТРАБАТЫВАТЬ ОТПУСК (6 ДНЕЙ ДОЛГА) ПУТЕМ ВЫХОДА НА РАБОТУ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013.

Работодатель, которому суд отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, должен будет возместить работнику все понесенные по делу судебные расходы (госпошлину, издержки). Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за моральный вред, если последний заявлял такое требование (ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 22, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ).

Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, Определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу N 33-23166).

Кроме того, работодатель вправе "простить" работнику задолженность за неотработанные дни отпуска.

Считаем лично ваш рабочий год.в соответствии со ст. 121 ТК

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

С 27.10.11 по 27.10.12 , - один отпуск полный. С 27.10.12 по 27.13 второй.с 27.10 13 по 27.10.14 третий.

Если вы в отпуске были всего два раза. то ничего не должны. Вам еще и компенсация за неиспользованный отпуск положена.

Здравствуйте, Майя Викторовна!

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч.1 ст.115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.117 Трудового кодекса РФ Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Все правильно, Вы свой отпуск по закону отгуляли, и полагаю по графику. Соответственно, действия сотрудников отдела кадров не правомерны. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются согласно ст.352 Трудового кодекса РФ:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Удачи Вам!

Трудно сказать использовали ли вы отпуск авансом или нет, пока нет информации о том сколько вам положено дней отпуска за год и сколько дней отпуска вы использовали за весь период работы. Потому что с 1 мая по 14 мая вовсе не 14 календарных дней отпуска, а всего 12, т. к. В этот период входят два праздничных дня, которые в расчет календарных дней отпуска не включаются.

Однако, в любом случае, даже если вы увольняетесь до окончания того рабочего года, за который вы свой отпуск использовали , то ничего отрабатывать , а тем более "бесплатно" вы не должны. Это нонсенс.

Согласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель может (но не обязан) произвести удержание при увольнении. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Если случится так, что будет из чего удерживать , то непременно удержат, а если не из чего будет удерживать, то могут просить внести деньги в кассу добровольно, что вы делать конечно не обязаны. Пусть истребуют в судебном порядке, если им так хочется. Однако это нереально.

В соответствии с Трудовым кодексом оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно(ст. 122 ТК РФ). Он так и называется — ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Направление работников в отпуск регулируется графиком отпусков (форма Т-7), который должен утверждаться работодателем каждый год не позднее чем за две недели до нового года. В дальнейшем очередность, установленная графиком отпусков, должна соблюдаться работниками. В случае изменений очередности в график отпусков необходимо вносить своевременные поправки и примечания.

Согласно Статьи 137ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно, отрабатывать отпуск Вас заставить не могут и не имеют право.

Добрый день!

Не правомерно!

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой на неправомерные действия Работодателя в Трудовую инспекцию. Считаю, что этого будет достаточно.