Могут ли уволить на испытательном сроке при наличии докладной и объяснительной! Без выговора и штрафа.

Меня уволили на испытательном сроке по наличии докладной и обьяснительной! Без выговора и штрафа, но я беременна! По каким статьям мне можно востановиться на работу и как правильно поступить.

Сотрудник, имеющий доступ к гл. кассе предприятия, находится на испытательном сроке. Остальными сотрудниками написана докладная со всеми подписями на данного человека. Сотруднику предложено уволиться, но он отказывается. Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, без объяснений? Или на основании этой докладной.

У нас в офисе работает бухгалтером женщина у неё 2 выговора.

Могу ли я работодатель уволить. Сделать 3 ий выговор и уволить или после двух выговорах уволить, при третьим выговором написав приказ об увольнениии. Чтоб ы работница не выиграла суд если захочет она подать на мою фирму.

При нарушении трудовой дисцеплины. Начальником был составлен приказ на основании докладной без взятия объяснительной, в приказе обявлен выговор, через 4 дня последовал другой приказ о лишении премии на тех же основаниях, законно ли это?

Я нахожусь на испытательном сроке два месяца. При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца. Могут ли меня уволить, узнав что я беременна?

Может ли генеральный директор компании сделать выговор директору филиала, находящемуся на испытательном сроке без наличия предварительных замечаний? И за что?

Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Может ли руководитель наложить выговор на одного сотрудника основываясь на докладной записке другого не взяв объяснительной? Может быть наложен выговор если нарушение напрямую не касается функциональных обязанностей?