Вопросы о продолжительности работы и отпуска при переводе врача-анестезиолога в акушерское отделение
Я работаю врачом анестезиологом в отделении анестезиологии и реанимации. Дополнительно имею подготовку по неонатологии, работаю врачом неонатологом по совместительству. На сегодняшний день в акушерском отдлении остался один врач неонатолог (другие врачи уволились), он находится в очередном отпуске. Меня приказом по производственной необходимости перевели в акушерское отдление. Акушерское отдление оказывает помощь в круглосуточном режиме. Время моего пребывания в роли врача неонатолога превышает срок в 1 месяц. Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц? При переводе уменьшается продолжительность отпуска (сокращается количество дней за работу во вредных условиях), должны ли мне сохранить продолжительность отпуска?
Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Зеленогорск - онлайн услуги юристов
Вопросы замещения врача и условия работы медицинским сестрам в связи с временным закрытием родильного отделения
Как сохранить стаж и совмещение должностей при написании заявления на освобождение от работы участковым педиатром?
Возможность вызова санитарки на другое место работы при закрытии акушерского отделения - правовые аспекты и последствия прогула.
Возможно ли дополнительное совместительство врачу-неонатологу?
Врач на основной работе хочет устроиться по внешнему совместительству - возможно ли это?
Врач-психиатр может ли быть переведен на детское отделение по производственной необходимости?
Перевод в акушерско-гинекологическое отделение - распространяется ли на него льготная пенсия?
Какие санкции могут быть применены к врачу, поставившему неправильный диагноз при медкомиссии и отказавшему в приеме на работу?
