Вопросы замещения врача и условия работы медицинским сестрам в связи с временным закрытием родильного отделения

Я работаю врачом анестезиологом в отделении анестезиологии и реанимации. Дополнительно имею подготовку по неонатологии, работаю врачом неонатологом по совместительству. На сегодняшний день в акушерском отдлении остался один врач неонатолог (другие врачи уволились), он находится в очередном отпуске. Меня приказом по производственной необходимости перевели в акушерское отдление. Акушерское отдление оказывает помощь в круглосуточном режиме. Время моего пребывания в роли врача неонатолога превышает срок в 1 месяц. Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц? При переводе уменьшается продолжительность отпуска (сокращается количество дней за работу во вредных условиях), должны ли мне сохранить продолжительность отпуска?

Медицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Я работаю мед. сестрой в перинатальном центре. Раньше я работала в родильном отделении, а месяц назад меня перевели на пост отделения новорожденных. В одну из смен заболела мед. сестра из родильного блока и заведующая отделением отправила меня туда сказав при этом, что в отделении мало народу, а в род. блоке много, но ведь факт того что в отделении мало народу, не значит что меня можно вот так перекидывать с места на место. В итогу работала я в двух отделениях одновременно, правильно ли это? И кому вообще я должна подчиняться, заведующей отделения и старшей мед. сестре или другим врачам тоже не считая мед. назначений?

Больница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?

Отделение перепрофилируют под инфекционый профиль.

Какие варианты трудоустройства сотрудников предусмотрены Трудовым кодексом и варианты оплаты. Работодатель по основному месту работы предлагает:

- оформление отпуска без сохранения заработной платы и устройства по совмещению в командируемую организацию;

- работу в непрофильном отделении с пациентами инфекционного профиля.

Я врач неонатолог в Сорочинской ЦРБ. Стаж работы более 20 лет. Работаю в родильном отделении и занимаюсь реанимацией новорожденных. Положена ли мне льготная медицинская пенсия?

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.

С 2000 года я работаю врачом в родильном доме (запись в трудовой-врач-ординатор акушерского физиологического отделения). В 2011 году я родила ребенка. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место в родильном блоке была взята другая доктор.

Вопрос: Может ли главный врач, без моего согласия, перевести меня в другое структурное подразделение родильного дома (другое отделение, в том числе и женскую консультацию) и оставить на моем рабочем месте в родблоке другого врача. И если такая ситуация возможна, что я могу предпринять. Заранее спасибо!

Врач матом отборным оскорбил мед сестру на рабочем месте при заведующем отделения за то что мед сестра спросила почему в палату завезли 4-ого пациента палата рассчитана на три койка-м еста. Заведующий выгораживая врача угрожал мне увольнением я отказалась уволиться и получила официальный выговор тут же сфабрикованной комиссией.

Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?