Дискриминация на работе - Является ли приказ главного врача о регистрации рабочего времени дискриминацией?
Является ли дискриминацией на работе следующий случай: главный врач издал приказ по ЦРБ для группы специалистов, выезжающих на рабочее место в нерабочее время, праздничные и выходные дни для оказания срочной и экстренной мед. помощи. Суть приказа в том что при приходе на работу на рабочую смену и уходя домой необходимо расписаться в специально отведённом для нас журнале с указанием времени прихода и ухода у дежурного на вахте. Приказ такой издан нам в наказание (со слов главного врача ни минутой позже и не минутой раньше приходить и уходить не будете) после того как мы обратились в гос. инспекцию труда за разъяснением указа президента по дежурствам на дому (вышел в июне 2013 г.), т.к. гл.врач всё находил причины, чтобы только не оплачивать дежурства на дому. Конечно же приехала проверка и гл. врача наказали штрафом. Мы хотим узнать законно ли издал приказ гл. врач. Заранее благодарим. Коллектив мед. работников.
Надо подробно изучать Ваш случай, так просто ответ не дать. Обратитесь к юристу очно с документами
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
В сводке будет указано время прихода и ухода с помощью видеозаписи.
Оплата работы врачей и лаборантов в нерабочее время - вопросы и ответы на основе нормативных правовых актов
Не предоставлен отгул за дежурство в выходные и праздничные дни - что делать?
Нарушение графика работы и наказания для врача стоматолога в государственной поликлинике - права и защита врача
Главный врач БУЗ «Городская больница № 3» устанавливает дополнительные дежурства медсестрам сверх нормы рабочего
Право работодателя на привлечение работников к работе в нерабочее время без их согласия
Вопросы о законности изменений в оплате рабочего времени и дежурств в бюджетной сфере
Незаконный принудительный труд сестры в ПИТ - анализ действий руководства больницы и возможные последствия