Игнатьева Ирина Вячеславовна
14.03.2020, 22:18
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Читать ответы (7)
У меня сдельная оплата труда ранее на тарифную ставку необходимо было закрыть 260 часов в месяц, при перевыполнении на 1,5 полагалась премия 50% тарифа, потом отменили премия, но норма времени на тарифную ставку осталась как ранее с премией. Является ли это нарушением ТК?
Нет - просто ТК не регулирует порядок и условия оплаты труда, это прерогатива работодателя (собственника учреждения).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация