Когда следует увольнять по ликвидации предприятия женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Читать ответы (2)

Предприятие, применяющее добровольное банкротство и переносит активы на дочернее предприятие, сохраняет производство

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?

Читать ответы (1)

Имеются ли выплаты после ликвидации предприятия для сотрудников на срочном трудовом договоре

Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору, по окончании которого, предприятие будет ликвидировано. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Выплаты по уходу за ребенком и ликвидация государственного предприятия - размер и порядок выплат

10 месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через 3-4 месяца будет ликвидация государственного предприятия. Какие выплаты и в каком размере должно произвести данное предприятие?

Читать ответы (1)

Ограничения увольнения женщины в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата и ликвидации предприятия - разъяснение.

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по сокращению штата предприятия, а если ликвидация предприятия? Спасибо?

Читать ответы (2)

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Читать ответы (1)

Влияет ли принудительная ликвидация на действительность договора купли-продажи организации?

В выписке из ЕГРЮЛ дата ликвидации организации стоит 11.03.2011. В «Вестник Государственной Регистрации» сделана запись: Сообщает о предстоящем исключении юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц. Принято решение № 00 от 19.11.2010 о предстоящем исключении. Ликвидация была принудительная по решению налогового органа. Эта организация оформила договор купли-продажи на здание 25.12.2010. Подскажите, т.к. ликвидация принудительная по решению налогового органа и решение о ликвидации было до даты договора, то он считается действительным? Или все же т.к. ликвидация 11.03.11, то нечего опасаться? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Выбор способа увольнения по ликвидации предприятия или по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление о ликвидации. Как лучше уволится по ликвидации предприятия или по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Кто будет платить выплаты работникам при ликвидации предприятия через месяц после их увольнения?

У нас идет процесс ликвидации предприятия. Хотел уточнить кто будет платить выплаты в течении двух месяцев если предприятие закроется через месяц после увольнения работников? Первый месяц нам оплатит предприятие так как там будет работать ликвидационная комиссия, второй месяц там уже никого не будет, так как предприятие будет полностью ликвидированно.

Читать ответы (1)

По каким основаниям возможно исключение организации из единого государственного реестра юридических лиц?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда следует увольнять по ликвидации предприятия женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов