Изучение возможности найма сотрудника в службу безопасности для контроля и исправления нарушений в компании
Сотрудники не выполняют должностные обязанности, поставила видеонаблюдение. Хочу нанять сотрудника в службу безопастности за выевлением нарушений, и исправление их.Но незнаю как.
Создаете в штате должность, принимаете работника. прописывайте должностную инструкцию. Все как обычно
Спросить
Сотрудник не выполняет свои должностные обязанности.
Составлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?
Мы являемся бюджетным учреждением. Сотрудник не выполняет должностные обязанности и не выполняет мои поручения (я являюсь главбухом). Я дважды писала докладные на имя руководителя о наказании данного сотрудника, но меры не предпринимались. Почувствовав безнаказанность, сотрудник так и продолжает не выполнять свои должностные обязанности. Подскажите дальнейшие мои действия. Заранее огромное спасибо!
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего.
СпроситьСлышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Александр, сотрудники ФСБ привлекаются а административной ответственности за нарушение ПДД на общих основаниях.
С уважением.
Спросить
Нет, неправда.
Было много случаев, когда сотрудников привлекали за нарушение ПДД.
Но, так как сотрудники ФСБ имеют специальный статус военнослужащих, за некоторые правонарушения их не привлекают административно, а поднимают вопрос об их дисциплинарном наказании на усмотрение руководителя. Тоже самое, в принципе, действует в отношении любого военнослужащего, будь то хоть контрактник-водитель в звании сержанта, хоть начальник территориального управления ФСБ.
СпроситьНа стоянке предприятия сотрудник данной компании повредил автомобиль бывшего сотрудника данной компании. Все это зафиксировано камерой видеонаблюдения. Сотрудник охраны сказал бывшему сотруднику о том, что зафиксировано на видеозаписи. Можно ли привлечь сотрудника охраны за разглашение интелектуальной собственности компании (т.е. содержания видеозаписи)?
Андрей,здравствуйте! Что Вы подразумеваете под интеллектуальной собственностью? Запись на фиксирующую видеокамеру (без элементов творчества) таковой не является. Привлечь сотрудника за разглашение в таком случае-не получиться,а вот наложить штрафные санкции за неисполнение условий трудового контракта -вполне возможно,если ,правда, в трудовом контракте такие внештатные моменты прописаны.
СпроситьСотрудник не выполняет свои обязанности, должностные обязанности им не подписаны, как его уволить по закону?
Оперативный сотрудник обращается в устной просьбой в службу безопасности магазина и просит снять на диск видеозапись с камеры наблюдения торгового зала, на которой запечатлён обычный покупатель. При этом покупатель просто находился в магазине какое-то время и ничего противозаконного не совершил. Эту просьбу выполнили сотрудники сл. безопасности и передали диск с записью оперативному сотруднику полиции. В дальнейшем было за уши притянуто уголовное дело в отношении этого покупателя. Но вопрос. В чём усматриваются незаконные действия сотрудника полиции и сотрудника сл. безопасности?
Уважаемый Александр!
Вопрос очень похож на задачку по правовой дисциплине.
Тут стоит вопрос о законности полученного доказательства и того, что запечатлено за записи. Если на записи нет состава преступления, то и притягивать нечего.
Ответ на вопрос кроется в самом вопроса.
Сотрудник полиции должен был в письменном виде соответствующим образом истребовать доказательство - видеозапись с камер наблюдения.
Сотрудник службы безопасности предоставил такую запись без соответствующего санкционирования.
СпроситьУважаемый Александр!
Вопрос очень похож на задачку по правовой дисциплине.
Тут стоит вопрос о законности полученного доказательства и того, что запечатлено за записи. Если на записи нет состава преступления, то и притягивать нечего.
Ответ на вопрос кроется в самом вопроса.
Сотрудник полиции должен был в письменном виде соответствующим образом истребовать доказательство - видеозапись с камер наблюдения.
Сотрудник службы безопасности предоставил такую запись без соответствующего санкционирования.
Спросить
Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Буду рад, если ответ был полезен.
Спросить
Чтобы вынести работнику замечание или объявить выговор, а точнее издать соответствующий приказ, у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Ст.193 ТК РФ
Составляете акт, берете объяснительную с работника, после этого уже приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.
Спросить, которые на выполняют свои должностные обязанности, как застраховаться работодателю от нерадивых работников.
