
Влияет ли табель учета рабочего времени, подписанный Заказчиком, на обращение в суд по трудовым спорам? Требуется ли приказ от руководства о работе в нерабочее время при производственной необходимости?
Я работник (нашей организации) подрядной организациидля Заказчика на строительстве. Согласно трудового договора график работы у меня с 8-00 до 17-00 5 дней в неделю. Сама работа изначально передпологает работу с 8-00 до 20-00 7 дней в неделю (строительство нефтегазовых объектов в райнах крайнего Севера). Наше руководство говорит что переработка будет компенсироваться отгулами (с чем я согласен, что то типа вахты) по табелям подписанными Заказчиком. И собственно сам вопрос. Даже 2 вопроса.
Является ли табель подписанным Заказчиком (фактически работником другой организации) силу документа с которым можно обращаться в суд для решения трудовых споров. Или все таки требовать от нашего руководства приказа о работе при производственной необходимости в не рабочее время. Спасибо.
Доказательством может быть любая информация (ст. 55 ГПК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
