Как получить деньги после увольнения, если работал без оформления - советы и рекомендации

199₽ VIP

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Обращайтесь в суд, если работали неофициально.

Суд установит трудовые отношения и обяжет выдать задолженность по день вынесения решения суда.

Госпошлину не платите.

Подавать в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В суде привлечь свидетелей, которые подтвердят,что Вы действительно работали либо иные доказательства.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ПОДАВАТЬ ИСК В СУД ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТОДАТЕЛЕМ, ВЗЫСКАНИИ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОЦЕНТОВ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ 366 ТК РФ, КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 367 ТК РФ.

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА С МОМЕНТА ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ - СТ. 392 ТК .РФ. ПОЭТОМУ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ОСТАЛСЯ 1 МЕСЯЦ. ПО ИСТЕЧЕНИИ ЭТОГО СРОКА ВЗЫСКАТЬ БУДЕТ ПРАКТИЧЕСКИ НЕВОЗМОЖНО, Т.К. ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДАВНОСТИ - ОТКАЗ В ИСКЕ.

НАПИШИТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ПИСЬМЕННУЮ ПРЕТЕНЗИЮ, ПУСТЬ ДАСТ ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ О ТОМ, КОГДА ВЫПЛАТИТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ИЛИ РАСПИСКУ СО СРОКАМИ ВЫПЛАТЫ. - РАСПИСКА МОЖЕТ БЫТЬ ОДНИМ ИЗ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ. ДРУГИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА - ДОКУМЕНТЫ, ГДЕ ОТРАЖЕН ФАКТ ВАШЕЙ РАБОТЫ, СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ. 56 ГПК РФ.

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА. РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ ТК РФ, ПОЭТОМУ ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ЕГО ПРИВЛЕЧЕНИЯ К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5.27 КОАП РФ.