Перспективы судебного порядка в случае невыплаты выходного пособия по сокращению должности и спора о равенстве зарплаты
Меня предупредили о сокращении должности за 2 месяца. Поднялось давление, попал на больничный на 2 недели, после я написал заявление на положенный мне отпуск и на отпуск не отгулянный в прошлом году, получилось в сумме как раз один большой отпуск до дня увольнения. Визу директора ждать не стал, оставил его у секретаря, поставил на заявлении печать и на работе больше не появлялся. В день
обещанного увольнения по сокращению должности и позже приказа об увольнении не последовало. На карточку перечислялись какие-то мизерные суммы. Есть ли перспективы в судебном порядке заставить работодателя уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия. И второе, есть ли перспективы через суд признать, что моя зарплата не была равна минимальной (а имела серую составляющую и черную) для начисления пособия.
По поводу серой з/п необходимо иметь доказательства.Если Вы получили уведомлении о сокращении, тогда должны уволить по ч.2 ст. 81 ТК РФ. 
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация