Невозможность справиться с обязанностями замещающего начальника отдела - можно ли отказаться и что делать в случае возникновения проблем на работе?

Здравствуйте!

Для начала Вам потребуется утвердить приказом временно исполняющего обязанности Директора сложив с себя полномочия, потому как взять и сняться с должности Вы не можете, последуют негативные последствия для юридического лица.

Юрист лукавит.

ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Все зависит от того , как оформлено это замещение.

Есть три варианта.

1. Поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей отсутствующего работника на ряду с основной работой, предусмотренное трудовым договором сделала ой. Регулируется статьями 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ.

В этом случае вы имеет право отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя за три дня.

2. Временный перевод с согласия работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника . Оплата труда производится по окладу замещаемой должности. Регулируется статьей 72,2 ТК РФ. Соглашение об изменении трудового договора действует до выхода на работу основного работника. Отказаться от такой работы (перевода ) в течение его срока можно только по соглашению сторон.

3. Временный трудовой договор по совместительству. Увольнение по истечении срока - с выходом основного работника.