Правомерны ли действия работодателя в отношении требования отработки 19 часов после болезни?
Я написала заявление по собственному желанию 19 августа. График работы сменный и не стабильный. Ушла на больничный с 23 по 29 августа. Все смены по графику отработала. По факту выясняется, что расчет в компании ведется по графику 2/2 (мы по нему не работаю). И мне говорят, что мне нужно отработать еще 19 часов, т.к. по их расчетам на больничном я пробыла всего 3 рабочих дня, а следуя тому 4, по которому мы реально работаем - 5 дней. Грозят уволить по статье, если не выйду на отработку. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНе правомерно.В Тк нет такого понятия как отработка.По закону работник обязан уведомить РД об увольнении за 14 дней до увольнения.
Сколько в больничном листе написано- столько вы и были на "больничном". По другому и не может рассчитываться. Как кончился больничный вы должны были выйти на работу в первый рабочий день по смене.
И расчет должен вестись по вашему графику работ, а не по какому-то еще другому.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов

Не соответствует обещаниям - график работы в супермаркете оказался намного длиннее и штрафы за увольнение
