Как осуществить переход на новую работу без отработки 2 недель - роль перевода от другой организации
Как уволиться на другую работу в день подачи заявления без отработки 2 недель? Поможет ли отношение на перевод с другой организации?
Это можно сделать по соглашению сторон.
"Отношение", о котором Вы говорите это перевод. Но для этого необходимо согласие обоих работодателей.
Спросить
Меня переводят в другую организацию, а я хочу уволится т.к. меня не устраивают условия в той организации. Обязан ли я отрабатывать 2 недели или могу уволиться без отработки в день подписания договора перевода?
Здравствуйте Инна. Увольнение без отработки, только по согласованию с работодателем. Если он согласиться. то законом это не запрещено.
Спросить
Как уволиться с работы без отработки 2-х недель в день подачи заявления? Работаю вольнонаемным в воинской части
Анна, только с согласия командира части.
Спросить
Уважаемая Анна !
Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и на основании статьи 80 ТК (смотрите ниже выписки из этих статей).
Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Естественно, что расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК в любой день возможно с согласия работодателя.
Также расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК без "отработки" 2-х недель, если нет для этого уважительных причин, возможно тоже лишь с согласия работодателя.
Это общие правила расторжения трудового договора по инициативе самого работника.
Но из правил, в том числе и в данном случае, есть ИСКЛЮЧЕНИЯ, которые знают уже юристы, в том числе, как не "отрабатывать" две недели при увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах.
Удачи Вам.
СпроситьМогу ли я уволиться с работы в день подачи заявления, без отработки 2 недель, если имею ребенка 9 лет? Как грамотно, в этом случае, написать заявление? Спасибо!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем.
СпроситьВозможно ли уволиться без отработки на следующий день после написания заявления? В связи внезапным предложением на другую работу. Следовательно после дня написания заявления, на следующий день (максимум через день) переход на другую работу.
Только если договоритесь с работодателем. Законом в вашем случае не предусмотрено увольнение без отработки.
СпроситьСитуация такова: нашел другую работу, в другом городе, пришел уволняться, но мое заявление не приняли, дав отработку две недели, но мне нужно уезжать через три дня. Можно ли уволиться без отработки?
Можно в связи с переездом. Но нужно к заявлению приложить доказательства.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМогу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели? Сотрудник работала временно, нашла другую работу, желает уйти. Бухгалтерия настаивает на отработке сотрудником двух недель, т.к. им нужно время для заказа денег и перечисления расчета работнику до его увольнения.
Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели?
Да, по соглашению сторон, такое увольнение предусмотрено трудовым кодексом РФ.
Спросить
Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели?
Можете - это Ваше право.
Что касается расчета, можно составить соглашение с указанием счета для перечисления. А приказ, трудовую книжку оформляйте должным образом.
Спросить
Уважаемая Таня!1 Вариант один: просить, просить и еще раз просить работодателя уволить раньше.
Спросить
Татьяна! В соответствии с ТК если у вас получится договориться с работодателем об увольнении без отработки 2-х недель, вас обязаны рассчитать в день увольнения без каких-либо задержек.
СпроситьМожно ли уволиться без отработки 2 недель, если я уже нашел другую работу. Согласны принять меня с испытательным сроком и дать письмо согласие на перевод в другую организацию. Имеют ли они право отказать с переводом? Какие сроки предусмотрены в данном процессе? P.S. Эти две недели будут сущим адом.
Уважаемый Константин !
Вам следует почитать внимательно статьи 77, 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодек5са РФ (далее ТК). При расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК Вас могут обязать (и Вы обязаны) "отработать" не менее двух недель с даты подачи своего заявления на увольнение до даты фактического увольнения. Но возможно эти две недели и не отрабатывать.
Перевод работника в другую организацию зависит от согласия обоих работодателей. Кто-то из них может и не дать такое согласие, тогда остается статья 80 ТК.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьКак уволиться без отработки в две недели? Меня приглашают на другую работу, выходить на новой работе уже через неделю. На заводе проработал уже 1.5 года и хочу уйти. Могу ли я уйти без отработки?
Здравствуйте. Только по соглашению сторон, т.е с согласия работодателя, ЛИБО попробуйте написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать. Желаю удачи. В.
Спросить
Можете в том случае, если работодатель пойдёт Вам навстречу. Или сначала, если есть неиспользованный отпуск, написать заявление на предоставление отпуска с того числа, с которого хотите уйти с работы, а следом написать заявление на увольнение.
Спросить
