Светлана
14.09.2010, 17:45
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Читать ответы (1)
Вопрос у меня такой сотрудник нашей организации написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, как это правильно оформить в трудовой книжке? И должны ли мы ему что то выплачивать?
В данном случае трудовой договор расторгается по инициативе работника, поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит основание для расторжения трудового договора - уход за ребенком до 14 лет.
Никакие выплаты, за исключением окончательного расчета и компенсаций, такому работнкиу не положены.
Ранее, КЗоТ допускал увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет - для сохранения общего трудового стажа работника.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
Спросить