Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить заявление о увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в трудовой книжке и возможные выплаты сотруднику

01.09.2014, 03:35
• г. Улан-Удэ

Вопрос у меня такой сотрудник нашей организации написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, как это правильно оформить в трудовой книжке? И должны ли мы ему что то выплачивать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае трудовой договор расторгается по инициативе работника, поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит основание для расторжения трудового договора - уход за ребенком до 14 лет.

Никакие выплаты, за исключением окончательного расчета и компенсаций, такому работнкиу не положены.

Ранее, КЗоТ допускал увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет - для сохранения общего трудового стажа работника.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Надежда
30.01.2018, 05:20

Оформление заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком-инвалидом до 14 лет в трудовой книжке

Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребёнком-инвалидом до 14 лет. Как правильно должна быть запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Ольга
28.06.2012, 08:52

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.02.2010, 16:07

Можно ли перенисти записи в дубликат трудовой книжки из в копии трудовой книжки?

Отдел кадров нашей организации утерял трудовую книжку нашего сотрудника, но перед принятием на работу в нашу организацию этого сотрудника, сделал копию его трудовой книжки. Как нам поступить в этой ситуации? Как правильно оформить дубликат на основании копии трудовой книжки сотрудника? Можно ли перенисти записи в дубликат трудовой книжки из в копии трудовой книжки? Или что Вы посоветуете в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Оксана
15.10.2004, 13:47

Прошу ответить, права ли организация при внесении записи в трудовую книжку и какое заявление я должна была написать

Я написала заявление по уходу за ребенком (у меня двое детей-двойняшки 4 лет), мне сделали запись в трудовой книжке, что уволена по собственному желанию и объяснили, что в трудовом кодексе сейчас нет такой статьи по уходу за ребенком. Прошу ответить, права ли организация при внесении записи в трудовую книжку и какое заявление я должна была написать чтобы не потерять надбавки-работаю в районе Крайнего Севера.
Читать ответы (1)
Елена
20.11.2015, 06:36

Оформление заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет и запись в трудовой книжке

Как правильно оформить заявление об увольнении в связи с осуществлением ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? И как правильно в трудовой книжке мне должна быть сделана запись?
Читать ответы (1)
Катя
02.09.2004, 17:56

Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Читать ответы (1)
Михнюк Татьяна Сергеевна
23.12.2019, 12:42

Заведение новой трудовой книжки российского образца - необходимость и аргументы

У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца. Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца. Спасибо за ранее.
Читать ответы (3)
Анастасия
19.01.2016, 11:02

Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации

При увольнении сотрудника, выяснилось, что руководитель службы утерял медицинскую книжку увольняемого сотрудника. Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации. По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
16.10.2009, 14:59

Моему ребенку исполнилось 3 года, как правильно меня должны уволить (что должно быть написано в трудовой книжке?)

Моему ребенку исполнилось 3 года, как правильно меня должны уволить (что должно быть написано в трудовой книжке?) Есть ли сейчас стаья и какая, увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)