Руководитель предложил мне работу на неполный рабочий день из-за тяжелого положения в организации - каким образом я могу отказаться без письменного заявления по собственному желанию?
В связи с тяжелым положением в организации, руководитель мне предложил работать не полный рабочий день. Если я откажусь, то мне писать заявление по собственному желанию или есть другой выход?
Уважаемая Ольга Васильевна!
Предложение должно быть письменным. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Увольняться по собственному желанию не стоит. Скорее всего работодатель не желает Вас сокращать, что бы избежать расходы
Спросить
Мне и так понятно, что руководитель не желает сокращения, чтобы не оплачивать по нему. Вопрос в том, что поскольку я работаю полдня, то и зарплату соответственно буду получать за полдня, меня это не устраивает. И есть ли какой-то другой выход, кроме увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов
Если мы перейдем на сокращенный рабочий день, должен ли Генеральный тоже перейти?
Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.
Отпуск по уходу за ребенком - обязанность написать заявление о переезде и возможные выплаты при отказе
Какие права у сотрудника в случае реальной приостановки деятельности компании?
Возможность увольнения сотрудников в связи с сменой директора - правовые аспекты и последствия
Ситуация с урезанием рабочего времени после подачи заявления об увольнении - правовая сторона вопроса
Заявление на сокращенную рабочую неделю или рабочий день в связи с финансовыми трудностями на предприятии
Повышение МРОТ - Как организации реагируют на изменения и какие трудности возникают?