Как решить проблему замещения работника в отпуске по уходу за ребенком и возможности его увольнения после возвращения?

01.09.2014, 05:07

• г. Чита

Работник ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас нам необходимо взять работника на ее место. --- мы должны заключить срочный трудовой договор... Но у нас проблемка --- мы не хотим чтобы декретница работала у нас после отпуска (не подходит именно на эту должность) как нам можно ее уволить? Можем ли мы ей предоставить другое место работы, после выхода из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

01.09.2014, 05:29,

г. Красноярск

Уважаемая Светлана!

Увольнение указанное сотрудницы допустимо либо по ее письменному заявлению либо при ликвидации работодателя. В ином случае за увольнением последует восстановление а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему замещения работника в отпуске по уходу за ребенком и возможности его увольнения после возвращения?

Чита - онлайн услуги юристов