Может ли мне быть предоставлен отпуск, если я уже две недели на больничном и написал заявление на отпуск три недели назад?
Три недели назад писал заявление на отпуск, две недели сижу на больничном, завтра выхожу на работу а отпуск с 8 сентября, могут мне дать этот отпуск?
Сегодня последний день отпуска, завтра выхожу на работу. Отпускных до сих пор нет! Заявление на отпуск писала, как положено, за две недели.
Отрабав год пошла в отпуск! Отпуск 28 дней разделила на два раза по две недели, сходила в апреле и пошла в сентябре на две недели отдохнула неделю в сентябре и написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. Пошла в отпуск с 16 сентября. Заявление написала 23 сентября. Прошу уволить меня по собой. Жел. с 30 сентября. Мне сказали что я должна вернуть отпускные.
Я был в отпуске за год работы. Завтра выхожу на работу могу ли я взять отпуск еще раз если машина на ремонте до сентября.
Вышла из декретного отпуска на работу через три недели выхожу на новый декретный отпуск мне будут платит трудовой отпуск за этот год отработала всего лишь три недели после декретного отпуска.
Здравствуйте
Нет конечно. Вы не заслужили право на отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьУ меня к Вам вопрос следующего характера. Мне дали на работе отпуск с 22 сентября на две недели, по прошествии первой у меня заболела дочка и мне пришлось лечь с ней в больницу (с 29 сентября) и после трёх недель болезни она поправилась и мне закрыли больничный. Прийдя на работу чтоб отдать его мне сказали чтоб я выходил на следующий день на работу, хотя получается, что у меня ещё осталась неделя отпуска! Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске? Спасибо.
Я устроилась на работу 21 августа 2007 года... в 2007 году отгуляла 1 неделю отпуска в июне. В сентябре 2008 года отгуляла две недели. Сейчас с 15 декабря буду писать заявление об увольнении. За сколько недель мне должны компенсировать отпускные? За 3 т.к. три недели не догуляла в 2007 г. или за одну, т.к. была 2 недели в отпуске в сентябре?
За 2 недели, т.к. всего отработали вы (через две недели будет) 1 год и 4 мес, т.е. "накопили" отпуска 5 недель (+ / - 1 день), а в общей сложности отгуляли 3 недели.
СпроситьРаботодатель в одностороннем порядке выбрал для сотрудника даты отпуска, разбив его на три части. Два отпуска по неделе и один отпуск две недели и настаивает на подписании этих дат отпуска. На сколько это правомочно и что может сотрудник здесь поменять? Ни даты, ни разбивка на три отпуска не устраивает.
Здравствуйте.
В соответствии с частью первой статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, вы вправе не соглашаться на разделение отпуска на части.
Что касается времени предоставления отпуска (календарных дат), то очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть работодатель самостоятельно утверждает график отпусков (с учётом их продолжительности, разумеется). Это его право.
СпроситьУ меня такая ситуация: я сижу со 2 июня и по настоящее время на больничном с ребенком (завтра 6 июня нас должны выписать), меня пригласили на новую работу новый начальник сказал нужно выйти уже 9 июня на работу. Я сегодня 5.06.2014 г. пришла на старую работу написать заявление об увольнение, мне директор сказала, что не может принять мое заявление т.к я сижу на больничном (при этом я хотела попросить уволить меня без отработки, руководитель сказала, что я должна все равно отработать). Имеет ли право руководитель не принять мое заявление, что я нахожусь на больничном. И что бы мне не отрабатывать две недели на старой работе, могу ли уйти на эти дни на больничный сама? Завтра 6.06.2014 г я пойду снова с этим заявлением к руководителю, и что мне ей сказать? Пожалйста, подскажите мне! у меня еще не отгуленный отпуск в этом году (он у меня в сентябре), могу ли я взять дни отработки в счет отпуска с последующим увольнением?
не существует понятия "отработать" есть понятие известить работодателя об увольнении за 2 недели. поэтому отказ неправомерен.
Спросить
вы можете написать заявление в любой момент Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
СпроситьИмеет ли право руководитель не принять мое заявление, что я нахожусь на больничном. И что бы мне не отрабатывать две недели на старой работе, могу ли уйти на эти дни на больничный сама?
--- А что у вас больничные налево и направо раздают по вашему желанию ? Пока вы на больничном. вас не могут уволить. а после выхода с больничного, предполагается отработать 2 недели, хотя руководитель может уволить вас и по соглашению сторон.и просто по вашему заявлению, но без отработки.
у меня еще не отгуленный отпуск в этом году (он у меня в сентябре),
----так вы ещё этот отпуск и не заработали.
СпроситьНашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.
Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Вы не обязаны ничего "отрабатывать", а обязаны предупредить о желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ ). Пишите заявление за две недели и указывайте в качестве желаемого дня расторжения договора последний день отпуска без сохранения.
СпроситьМогут ли мне отказать в отпуске... 4 сентября будет ровно полгода, как я устроилась на работу, и я хотела бы взять отпуск с 7 сентября на две недели (графика отпусков нет). При этом сентябрь будет последним месяцем квартала, и неизвестно, на сколько я выполню план продаж к этому моменту. Может ли работодатель отказать в отпуске в интересующие меня даты?
