Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Он и приказ об увольнении и за получение трудовой книжки не в состоянии расписаться - находится в тяжелом положении.

19.09.2007, 19:56
• г. Москва

По мнению Ваших коллег (ответы на вопросы 472745 и 473430) сотрудника, который подал заявление об увольнении и впоследствии заболел в течение срока действия двухнедельного уведомления, вполне можно уволить, если он не отозвал свое заявление.. Как быть в том случае, если сотрудник впоследствии докажет, что был не в состоянии отозвать свое заявление (находился в больнице после аварии с тяжелыми травмами). Он и приказ об увольнении и за получение трудовой книжки не в состоянии расписаться - находится в тяжелом положении. Такая нелепая ситуация, но с документами же надо что-то делать! Можно ли все-таки увольнять, поскольку заявление лежит, и может ли сотрудник впоследствии опротестовать увольнение и потребовать выплаты компенсации за вынужденный прогул?

Спасибо большое.

Виктория.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Виктория! Для чего Вам это нужно? Больничный лист ему оплатят за все время болезни (имею в виду время болезни после увольнения). Непрерывный стаж теперь ни на что не влияет. Если же всетаки хотите оспорить увольнение, то можете обратиться в суд с хорошей доказательной базой, что он физически не смог отозвать заявление и его восстановят.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги