Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.

20.09.2007, 05:48

• г. Ростов-на-Дону

Работодатель по своей инициативе и с согласия работника посылает его в командировку пройти обучение. В тоже время заставляет работника подписать документ в котором работник обязуется отработать определенный срок, а в случае увольнения работника по своей инициативе (по собственному желанию)

вернуть работодателю денежные средста затраченные на его обучение.

Правомочно ли такое требование со стороны работодателя? Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя. Существуют ли Форсмажорные обстоятельства в этом случае и должны ли рассматриваться требования работника при подписании этого документа, например, стабильная оговоренная зарплата, увольнение по состоянию здоровья, изменения условий труда и т п.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Коллегия Адвокатов "Линия Защиты" PRO 4.8

27.09.2007, 16:26,

г. Москва

Руководствуясь ст.187, части 3,главы 28, разделом 7 Трудового кодекса, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (см. ст 168 настоящего кодекса)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов