Вызвали в декретном отпуске на работу - могут ли уволить и какие выплаты положены?
Я нахожусь в декретном отпуске, сегодня меня вызвали на работу, сказав что наш филиал ликвидируется предложили уйти по доп. соглашению+2 оклада, или по сокращению, и сразу мне выдали на руки уведомления, заставляли подписать и написать заявления. Могут ли они меня уволить? Ребенку сейсай 7 месяцев, и какие выплаты мне положены? И полностью мне выплатят оклад, или за минус проценты?
Уважаемая Мария Николаевна , г. Уфа !
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому уволить вас могут в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, только при ЛИКВИДАЦИИ вашей организации, а не просто филиала.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.09.2014г
20:31 моск.
Спросить
Сегодня мне вручили уведомление о сокращении численности. Предложили написать заявление по соглашению сторон, обещали, если я уйду в течение ближайшего времени, мне единовременно выплатят 3 оклада. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты по закону мне будут положены при сокращении по истечении 2 х месяцев (срока высвобождения), т.е. мне будет выгодно получить сейчас 3 оклада и уйти или ждать окончания 2 х месяцев. Заранее спасибо.
Вам будет положен 1 среднемесячный заработок при увольнении и потом еще 2 месяца на бирже труда, если не найдете работу.
Спросить30 января ровно 1,6 месяцев, как я в декретном отпуске. С 31 января планировала выйти на работу. Но организация ликвидируется. Предлагают подписать соглашение сторон, по которому я получу оклад - оклад за 1 месяц. Дело в том, что к окладу у меня были проценты от сделок. И моя ср.з.п. намного больше оклада. В праве ли потребовать компенсацию в размере моей средней з.л., и не за 1 месяц, а за два.
Заявление об увольнении по соглашению сторон не подавайте. Размер компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации - 2 среднемесячных заработка.
СпроситьОрганизации ликвидируется, я нахожусь в декрете. Сегодня выдали подписать документы, там сумма компенсации 1 оклад, ранее предлагали по соглашению, там была сумма 4 оклада. Могу ли я получить больше 1 оклада и увольнение по ликвидации?
Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты.
СпроситьСт.180 ТК РФ: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».
Увольнение происходит по ч.4 ст.77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией.
Ст.78 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, а предприятие ликвидируется, выдали уведомление. Указом Президента РФ от 05.04.16 №156. Могут ли меня уволить? Ребенку 7 месяцев. И полагаются ли мне какие либо выплаты?
Здравствуйте! Вас уволят по ликвидации,обязаны выплатить все,что полагется согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить14.04.2016 работодатель предоставит уведомление о снижении оклада.
1) В случае моего согласия, когда надо подписать доп. соглашение (сразу или по истечению 2 месяцев) и может ли работодатель потребовать подписать доп. соглашение о снижении оклада сразу после моего согласия.
2) В случае отказа от уменьшения оклада и в конце 2 месяцев я передумаю и соглашусь на новый оклад, может работодатель меня уволить.
Условие о Вашей заработной плате является существенным, изменить его можно только в случае организационных или технологических условий труда на производстве. В уведомлении обязательно должно быть указано, какие именно изменения привели к необходимости снижения заработной платы.
При согласии, изменения вступят в силу по истечении двух месяцев. Подписать можете и сразу, если в самом дополнительном соглашении указана поздняя дата вступления его в силу
Спросить
Снижение должно пройти после 2-х месяцев на предупреждение - это закрепляется в ст. 74 Трудового кодекса, допсоглашение можно подписать и сейчас, но важно, чтобы оно действовало по прошествии 2-х месяцев.
Спросить
1. Уведомление подписывается сразу, в день уведомления.
Доп соглашение (если согласны) подписывайте в последний день истечения 2-х месяцев. Потребовать раньше подписания работодатель не имеет права.
2. Если откажетесь подписывать доп соглашение, то через 2 месяца Вас уволят. Если подпишите хотя бы в последний день, то будете дальше работать.
Спросить
Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.
Такая ситуация...
Работаю в магазине, к сожалению его закрывают. Предупредили за 2 недели.
Предложили перевестись в другой город, но я не могу, маленький ребенок.
Руководство предложило мне подписать договор о соглашении сторон о расторжении труд. Договора.
Я НЕ ЗНАЮ, ЧТО ЛУЧШЕ-ПО СОКРАЩЕНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ. в самом договоре прописано, что выплатят 2 оклада по тр.договору.
НЕ В ДОГОВОРЕ, А УСНО: что выплатят комп. За неотгуленные отпуска,+зп за август полностью оклад +все все бонусы. (зр черная вообщем).
Я переживаю что подпишу-и получу только оклад за 2 месяца по договору.
Посоветуйте что нибудь.
Внимательно ознакомьтесь с соглашением, там должны быть такие пункты и условия, которые вас полностью устраивают. указаны все выплаты , размер и срок выплат. Тогда между вами не возникнет спор.
СпроситьКомпенсацию за не использованные отпуска, зарплату за август обязаны оплатить в любом случае. Бонусы могут не заплатить так же в любом случае, так как это черная з/п.
При сокращении можно получить 3 средних месячных заработка (если встанете на учет на биржу труда в течение двух недель и получите справку на бирже о том, что Вас не смогли трудоустроить).
Попробуйте договориться о том, чтобы все, что пообещали устно прописали в соглашении.
СпроситьЗаконно ли это.
Уважаемая , Елена,если просто по сокращению, то три оклада, в случае если вас не устроит Центр Занятости( за третий месяц платится по их решению).Но это предусмотрено трудовым законодательством
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Посмотрите Ваш коллективный договор или обратитесь в профсоюзную организация при ее наличии в Вашей организации
С уважением,
Ерохина
Ольга Ивановна
СпроситьЯ беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору).
Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
Заранее спасибо.
Размер заработной платы может быть изменён по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Об этом Вас должны предупредить за два месяца. Если Вы не согласны с таким изменением, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но расторгнуть договор с Вами в любом случае не могут (т.к. беременность), кроме случая ликвидации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). А принуждать что-либо подписывать никого никто не может. С уважением,
СпроситьНахожусь в декретном отпуске при выходи на работу будет вручено уведовления о сокращения, подскажите по какому окладу должны меня расчитать, при уходи оклад был 10 000 руб Сейсчас оклад анологичной должности составляет 20000 руб Спасибо.
