Вопросы о подписании дополнительного соглашения о снижении оклада и возможности увольнения при отказе
14.04.2016 работодатель предоставит уведомление о снижении оклада.
1) В случае моего согласия, когда надо подписать доп. соглашение (сразу или по истечению 2 месяцев) и может ли работодатель потребовать подписать доп. соглашение о снижении оклада сразу после моего согласия.
2) В случае отказа от уменьшения оклада и в конце 2 месяцев я передумаю и соглашусь на новый оклад, может работодатель меня уволить.
Условие о Вашей заработной плате является существенным, изменить его можно только в случае организационных или технологических условий труда на производстве. В уведомлении обязательно должно быть указано, какие именно изменения привели к необходимости снижения заработной платы.
При согласии, изменения вступят в силу по истечении двух месяцев. Подписать можете и сразу, если в самом дополнительном соглашении указана поздняя дата вступления его в силу
Спросить
Снижение должно пройти после 2-х месяцев на предупреждение - это закрепляется в ст. 74 Трудового кодекса, допсоглашение можно подписать и сейчас, но важно, чтобы оно действовало по прошествии 2-х месяцев.
Спросить
1. Уведомление подписывается сразу, в день уведомления.
Доп соглашение (если согласны) подписывайте в последний день истечения 2-х месяцев. Потребовать раньше подписания работодатель не имеет права.
2. Если откажетесь подписывать доп соглашение, то через 2 месяца Вас уволят. Если подпишите хотя бы в последний день, то будете дальше работать.
Спросить
Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.
На работе заставляют подписать уведомление о снижении размера оклада, вправе ли работодатель снижать оклад? Стоит ли соглашаться с новыми условиями, или отказаться?
В связи с тяжелым финансовом положением предприятия руководство предложило работникам с 1 сентября 2015 г. подписать доп. соглашение к трудовому соглашению об уменьшении оклада на 20%. Лицам, не дающим согласие на уменьшение оклада на 20%, будет вручено уведомление об уменьшении оклада на 50% с 01.11.2015 г. В случае отказа, трудовой договор будет прекращен в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2 х недельного среднего заработка.
Правомерны ли действия руководства?
При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.
Работодатель 17,03,2015 уведомление о снижении оклада. В уведомлении сказано что оклад уменьшается с 01,01,2015 то есть задним числом. Правомерно ли это? И что можно сделать в таком случае?
Работодатель просит подписать дополнительное соглашение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН на уменьшение оклада. Будет ли мой отказ являться законным поводом для увольнения (просьба не путать с понижением оклада по инициативе работодателя)
Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
У меня на руках 3 уведомления об изменении условий труда с различными датами: июнь, август и сентябрь. Каждый раз вручая следующее уведомление работодатель указывал, что спустя 2 месяца после вручения у меня будет установлен новый оклад (существенно уменьшенный). Причиной уменьшения является "принятие" приказа об утверждении положения об оплате труда в организации. Меня заставляют подписать дополнительное соглашение. За отказ грозят уволить по ст.77 п.7. ч.1. Законно ли требование работодателя.
Мне работодатель вручил 01.12.2015 г. уведомление с соглашением (к действующему трудовому договору), что с 01.02.2016 изменится оплата труда. Я написала и на уведомление и на соглашение, что не согласна с изменением оплаты (оплата труда уменьшилась). По истечении двух месяцев если я передумаю и соглашусь с изменениями, могу ли я вновь подписать эти документы? Или уже нет, мне работодатель такой возможности не предоставит?
В фирме производится снижение зарплаты одного сотрудника. Направлено уведомление 05.06 (ознакомиться и дать согласие, несогласие, на снижение по орг причинам оклада). Срок дачи согласия до 9.06. Сотрудник подписал и письменно выразил несогласие 5 июня.
Начата процедура сокращения. Все вакансии в организации это хоз рабочие. У сотрудника два высших.
Может ли сотрудник в конце второго месяца отозвать свое несогласие, изменив точку зрения: согласившись на сниженную зп. Прочие пункты не меняются.
Со стороны работодателя, обязаны ли мы принять его согласие, каким ближайшим числом составить Допсоглашение, и получается в допсоглашение включить пункты только про оклад? Если мы включим пункт про новый филиал в другом городе - для этого нужно новое уведомление?
