Вопрос о дисциплинарном взыскании сотрудника за прогул после смерти родственника
Сотрудник не написал заявление на отпуск без сохранения оплаты, в выходные дни умер родственник. И не вышел на работу, в сязи с похоронами. Могут ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул.
Прогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. А смерть-это уважительная причина. не могут уволить.
Могут применить все указанные Вами действия, однако до применения дисциплинарного взыскания с работника должны истребовать объяснения и на основании их и проведенной проверки делать вывод о наличии вины в действиях работника. Как правило если хотябы в устном виде предупредил работодателя о не выходе на работу и это будет возможно подтвердить в суде - на работе восстановят через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация