Незаконная занятость и отсутствие трудового договора в ООО Туроператор Зима-Лето - стоит ли искать другую работу?

02.09.2014, 07:52

• г. Петропавловск-Камчатский

Пришла на работу в ООО Туроператор Зима-Лето 01.07.14. Мне сказали приноси документы, мы тебя оформим. Я принесла диплом, копию паспорта, пустую книжку, т.к. работаю официально впервые. Составила заявление о приеме на работу менеджером. Подписали только книжку. Сказали, что отметка и печать будет ставиться внутри только после увольнения.

Прошел месяц, мне выплатили 15 тыс. просто из кармана начальницы. Я спросила когда будем подписывать договор. Мне сказали что потом, потом, точно в этом году. Я подумала - ладно, видимо это испытательный срок 2 месяца такой.

При чем на меня выписывали доверенности, где я указывалась как менеджер по туризму.

Прошел еще месяц. Сегодня 02.09.14. сегодня должны выдать зарплату, Я опять спросила про договор. Сказала, что у меня не идет стаж и отчисления в ПФРФ. Бухгалтер удивилась, говорит, как это не идет стаж? Идет! и отчисления платят. А трудовой договор - чистая формальность, которую она составит как только у нее будет свободное время.

Я ничего не понимаю! Что происходит вообще!? Мне стоит искать другую работу? Если да, то стоит ли мне отрабатывать 2 недели или сразу уйти? Не кинут ли меня тогда с записью в трудовой?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Застрожнова Е.Е. 4.8

02.09.2014, 07:59,

г. Заринск

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником должен быть составлен в срок не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе. При этом трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Кроме того, Вас должны были ознакомить под роспись с приказом о приеме на работу.

Спросить

Автор вопроса

Дарья Витальевна

03.09.2014, 06:32,

г. Петропавловск-Камчатский

Это я и так знаю, мне нужно понять мотивы их поступков и что мне с этим делать.

Спросить

Юрист

Застрожнова Е.Е. 4.8

03.09.2014, 07:02,

г. Заринск

Если ВЫ ознакомлены с приказом о приеме на работу, получаете своевременно зарплату, видели рачетный лист с указанием начисленной и удержанной сумм, продолжайте спокойно работать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконная занятость и отсутствие трудового договора в ООО Туроператор Зима-Лето - стоит ли искать другую работу?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов