Может ли заявление о приеме на работу и приказ о приеме быть одним числом? Спасибо.

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.

В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.

Спасибо.

У меня такой вопрос.

Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.

Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Дата приказа о приеме на работу можут быть позже даты приема (например: приказ №35-л/с от 03.09.2014 г. принять на работу с 01.09.2014 г.-так можно)?

В компании нет штатки. Поступило указание от учредителя принять сотрудника. ЗАявление от сотрудника на прием есть. Иполнительный дир. пишет резолюцию на заявлении, что нет вакансий и просит основание к приказу о приеме (говорит о докладной) Зачем? Ведь основанием приказа о приеме на работу служит заявлением.

При приеме на работу приказ издан 23 марта, а человек принят на работу с 24 марта. Правильно ли это? Или дата приема на работу и дата приказа должна быть одинакова.

При приёме на работу мне выдали странный договор - в нём не указано с какого по какое число я там работаю и зарплата написана не числом, а написано, что согласно приказу. Приказ мне никакой не показывали. Скажите, нормальный ли это договор и имеет ли он юридическую силу? Спасибо.