Расторгнутый день рождения - нужно ли пересчитывать отпуск по БИР и выплатить доплату?
Мне поставили ПДР и в соответствии с этим на работе дали отпуск 70 дней до родов 70 после. Но я родила ровно на 2 недели позже. Должны ли мне пересчитать отпуск по БИР и доплатить? Спасибо.
Согласно ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Пересчитывать никто ничего не будет. Могут выдать только дополнительный больничный на 16 календарных дней.
Спросить
Дополнительный больничный оплачиваться не будет?? Или должны будут начислить денежные средства согласно больничному листу??
СпроситьКонечно будет оплачен, так же как и первый больничный . Оформляется как дополнительный отпуск по беременности и родам.
СпроситьЯ родила ровно в 30 недель, у меня не было декрета, как у всех до родов два месяца, когда я должна выйти на работу также как и все в 3 года? Или мне по закону должны продлить декретный отпуск?
Здравствуйте! При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.Далее Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьНа работе дали две недели отпуска. Использовала только два дня и оказалась на больничном ровно 14 дней. На сколько дней продляется отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком 547 к.д. начинается на следующий день после родов или после окончания отпуска по БиР +16 дней (осложненные роды?)
Второе - нельзя отправить в отпуск работника, имеющего лист нетрудоспособности. Только когда он закрывается.
Спросить
Работодатель отказывается оплачивать больничные листы после осложненных родов - есть ли это законно?
На 32 неделе беременности родила мёртвого ребёнка. Перед этим, на 30 неделе был выписан больничный лист на 140 дней, после родов - дополнительный на 16 дней за осложнённые роды. Через месяц после родов вышл ана работу. Работодатель оплачивать больничные листы отказывается. Прав ли он?
Уважаемая Ксения, в соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Непонятно чем работодатель обосновывает свое решение???????????????
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьСоответственно 70 дней до предположительных родов это 8 сентября - но 30 недель будет позже на недели три от этого числа. Когда мне дадут декрет в таком случае?
Уважаемая Евгения! Оба отпуска - дородовой и послеродовой оформляются одним бланком больничного. Пойдёте в отпуск тогда, когда врач выдаст больничный.
Продолжительность отпуска дородового и послеродового составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, получила декретные 70 дней до родов и 70 дней после родов, теперь на работе олжны выплачивать пособие по уходу за ребенком, но мне говорят как пройдет 70 дней после родов только тогда начнут выплачивать пособие. Якобы за 70 дней я уже получила. Разве это не разные вещи декретные и пособия за ребенка? Родила я 25,08,08. Должны мне выплатить?
Уважаемая Елена! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
в силу ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей".
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьКладовщик ушел в отпуск, ровно за две недели до окончания отпуска он принес заявление об увольнении. То есть день выхода после отпуска будет последним его рабочим днем. Выходить в отпуске на инвентаризацию ТМЦ отказывается (склад неделю надо считать). Что можно сделать? Спасибо!
Добрый Вам день
проводите инвентаризацию в его отсутствие - именно таким образом... проблем нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Здравствуйте! Создавайте комиссию и проводите инвентаризацию. Требовать выхода из отпуска не имеете права, если работник не согласен. Всего доброго.
Спросить
Вам необходимо незамедлительно издать приказ о создании комиссии и о проведении инвентаризации и начать ее. По результатам составляйте акт и при недостаче и т.п. можете обратиться с иском в суд к работнику в течение года со дня обнаружения ущерба.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Здравствуйте!
Если по результатам инвентаризации выявится недостача, необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если вы комиссионно выявите не достану, в суд обращайтесь. Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьНедостачу работодатель имеет право взыскать с заработной платы при выплате расчета. С актом инвентаризации работника обязаны ознакомить, с приказом об удержании-тоже.
СпроситьЯ ИП. Заплатила добровольно взносы за 2022 г. в декабре 2021 г. Родила в марте 22 г. Больничный лист открыт 30.12.2022 г. Выплатят ли мне БИР 70 дней до родов и 70 дней после родов?
У меня к Вам вопрос следующего характера. Мне дали на работе отпуск с 22 сентября на две недели, по прошествии первой у меня заболела дочка и мне пришлось лечь с ней в больницу (с 29 сентября) и после трёх недель болезни она поправилась и мне закрыли больничный. Прийдя на работу чтоб отдать его мне сказали чтоб я выходил на следующий день на работу, хотя получается, что у меня ещё осталась неделя отпуска! Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске? Спасибо.
Может ли женщина уйти в декретный отпуск ранее-30 (28) недель беременности, скажем, в 23-24 недели, используя свое право на 140 дней отпуска до и после родов? А после декретного отпуска взять очередной?
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Прямого запрета использовать большее количество дней, чем 70 дней, до родов в законе нет. Однако администрация может отказать, сославшись на положения ст.255 Трудового кодекса. Между тем в соответствии со ст.122 ТК РФ женщинам очередной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по ее заявлению ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (вне зависимости от стажа работы на предприятии). С уважением,
Спросить
