Добавление трудовых обязанностей без оплаты - могут ли уволить на законных основаниях?
01.09.2014 г. мне на подпись принесли приказ, в котором сказано, что мне добавляют трудовые обязанности (А именно я должна буду на период отсутствия администратора (отпуск, больничный, административный) полностью его замещать и соответственно никакой оплаты мне за это не будет. Я с этим не согласна, и ничего не подписовала. Могут ли меня за это уволить на законных основаниях?
Заранее благодарю!
Нет, не могут. Отказывайтесь, будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация