Может ли машинист, переведенный в стропальщики, отказаться от продления договора и что это может повлечь за собой?
Мой парень машинист состава на железной дороге (РСП). Их комплекс расформировали поставили на консервацию. Некоторых перевели в стропальщики и платят среднюю зар. плату (его тоже). Работают по договору. Сейчас договор закончился и просят продлить. Вопрос: Если он откажется от продления (стропальщиком), его смогут уволить по сокращению или может что-то другое могут предложить? Как ему лучше поступить, ведь он не стропальщик, а машинист? И зар. плата выходила больше чем сейчас.
Если он откажется, то его откажут в связи с прекращением срока договора. Выплат по ст. 178 ТК РФ (как при сокращении) такое увольнение не предусматривает
Спросить
Как правильно провести стажировку первому устраивавшемуся машинисту крана и стропальщику, если на предприятии нет машиниста крана и стропальщика, чтобы не было вопросов у проверяющих органов?
Заключите договор на обучение с фирмой, оказывающей такие услуги. Или с физическими лицами, имеющими опыт работы.
Спросить
Как оформить первую стажировку стропальщику, если на предприятии нет наставников для этой должности?
У меня вот такая ситуация. Как оформить первую стажировку стропальщику, если у нас на предприятии нет стропальщиков, которые могли бы остажировать этого же стропальщика? Объясните процедуру стажировки стропальщиков. За ранее Вам спасибо.
Я работаю эл.слесарем работодатель заставляет работать по второй профессии стропольщик платят мало 0,5%от оклада, могу ли я отказаться от стропольщика?
ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю слесарем по ремонту перегрузочных машин (ремонтирую погрузчики) . Работодатель обучил меня по профессии стропальщик и выдал мне удостоверение (в работе иногда приходиться стропить крупные детали) . В трудовом договоре я записан как слесарь по ремонту перегрузочных машин и не каких упоминаний о том что я стропальщик там нет. Однако работодатель стал заставлять меня проводить стропольные работы не только при ремонте погрузчиков, но и стропить всё что ему придёт в голову, мотивируя это тем, что ну у тебя же есть удостоверение стропальщика поэтому ты должен стропить всё . На мои возражения что я не стропальщик, он грозиться оформить отказ от выполнения работы. При этом за работу стропальщиком мне не платят и не доплачивают. Говорят, что я это и так должен делать, и что это не совмещение профессий. В должностной инструкции не указано что я должен выполнять работы стропальщика, а лишь указано, что если слесарь при работе выполняет стропа льные и некоторые другие виды работ, то он должен обязательно быть обучен и иметь удостоверение. Отсюда у меня несколько вопросов:
1. Слесарь по ремонту перегрузочных машин и стропальщик, это совмещение профессий или нет.
2. Должны ли мне платить за то, что я выполняю работу стропальщика и имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять эти работы.
3. Могу ли я отказаться выполнять стропальные работы не связанные с профессией слесаря по ремонту перегрузочных машин.
4. Раз в год стропальщик обязан переаттестовываться. Работодатель в случае не переаттестации пишет приказ об отстранении от работы стопальщиком и указывает срок до которого слесарь по ремонту перегрузочных работ должен переаттестоваться и, в случае повторной не переаттестации пишет приказ об выговоре и новый срок об переаттестации. Могу ли я отказаться от переатестации ведь я слесарь по ремонту перегрузочных машин (не все слесаря в нашей бригаде обучены на стропольщика и выполняют стропальные работы) .
Алексей Борисович, приказа на совмещение должности у Вас нет, а также нет приказа о допуске к работе стропальщика, и вы не имеете право без приказа выполнять эти работы, соответственно и платить за выполнение этих работ вам никто не будет.
СпроситьИмеет ли право предприятие само аттестовать и выдавать удостоверение стропальщика и что грозит предприятию если на погрузке-разгрузке работают не аттестованные как стропальщик рабочие.
Грозит штраф за несоблюдение техники безопасности и условий труда.
Если на предприятии есть учебный центр с необходимыми разрешениями то может аттестовывать и выдавать удостоверения.
Спросить
Здравствуйте.
На самом деле, трудовое законодательство не содержит указание на то, что у работника должна быть должностная инструкция или инструкция по профессии.
Традиционно, не задумываясь, оформляют "должностную" инструкцию и для работников, работающих по профессии.
Если углубляться, то корректнее, конечно, назвать ее Инструкция по профессии, но контролирующие органы, суды спокойно "проглотят" и должностную.
СпроситьНа что можно опираться, чтобы руководство не смогло отказать в оплате. Дело в том, что мой муж по должности машинист крана манипулятора, а на работу его приняли как ВОДИТЕЛЯ крана манипулятора. Работу он выполняет не только как водитель, а работает краном и ещё как стропальщик. Т.е. ездит в машине один. Сам цепляет груз, грузит, отцепляет и везёт. Хотя он не стропальщик и корочек стропальщика у него нет. И платят ему только как ВОДИТЕЛЮ. Отдел труда говорят, что в окладе там заложено за всю работу. Номы понимаем, что это бред! Работаем мы в крупной нефтяной компании Оренбургской области. Помогите нам, пожалуйста, решить этот вопрос.
Здравствуйте.
обращайтесь в суд. Доказывайте, что Ваш муж не только водитель.
по должности машинист крана манипулятора
А такая должность есть в штатной расписании компании?
Спросить
Здравствуйте. Обучение на стропальщика возможно в образовательной организации, имеющей лицензию на обучение по данному виду деятельности. Переодическая проверка знаний стропальщика составляет 1 год, согласно типовой инструкции для стропальщиков РД-10-107-96, утв. постановлением Госгортехнадзора России от 08.02.1996 № 3.
СпроситьЕсть срочный договор аренды, который не закончился и в котором оговорено
1) повышение арендной платы за счет арендодателя в связи с инфляцией, подтверждаемой Росстатом
2) односторонне расторжение договора на законном основании
3) изменения и дополнения к договору действительны при двустороннем подписании
Появился новый потенциальный арендатор, который готов платить за аренду в два с половиной раза больше. Что лучше предпринять а) предложить платить более высокую арендную плату в связи с инфляцией б) расторгнуть договор односторонне в) предложить подписать изменения в договор об увеличении арендной платы (другая сторона скорее всего откажется от подписания)?
Прежний арендатор имеет преимущественное право на заключение договора аренды. За месяц до истечения срока аренды Вы должны уведомить его письменно об изменении размера арендной платы.
СпроситьЯ работаю электромонтером. Предприятие обучило меня на стропальщика. Есть приказ по предприятию со списком лиц допущенных к работе стропальщиком, никаких доп. соглашений нет. Выполняю работу стропальщика в любой момент. Сдаю ежегодный экзамен. Никакой доплаты не получаю. Кроме этого есть еще две смежные профессии: машинист котельной установки (за нее платят 10%) и рабочий люльки (не платят). Поднимаю вопрос о доплате за стропальщика, то руководство отвечает, что будем тебе платить по 3 разряду стропальщика вместо 5 разряда электромонтера в то время, когда я выполняю обязанности стропальщика. Правомерно ли это заявление руководства и могули я совмещать столько профессий?
Дмитрий! Отношения с работодателем регулируются трудовым договором, в котором прописано: на какую должность Вас приняла организация, какую оплату должна Вам оплачивать за Вашу работу. Также у Вас должна быть должностная инструкция, в которой подробно описаны Ваши должностные обязанности. Все, что не написано в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему - незаконно. Совмещение должностей должно оплачиваться. Напишите работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить создавшуюся ситуацию, или обратитесь за консультацией к юристу.
Спросить
