Несоблюдение условий трудового договора - как восстановиться на работу?
14 марта, с учителем заключили срочный договор до 31 августа, причина - по соглашению сторон причин заключения срочного договора вместо бессрочного - не было.
Проработала 4 месяца, летом предоставили отпуск 25.07 - 17.08, в обмен на заявление о будущей отработке.
27 августа вручили уведомление об увольнении всвязи с истечением срока трудового договора.
Спешили уволить (личная неприязнь руководителя), не понадобился обходной лист. С приказом об увольнении не ознакомили.
1 сентября забрала трудовую книжку.
Цель - восстановиться на работу. Как действовать в этой ситуации?
Здравствуйте. Доказывать в суде, что договор был заключен с нарушением положений ТК РФ в части заключения срочного договора. Но если работодатель грамотный, шансы на успех небольшие
СпроситьВам нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе. Вы получите компенсацию и вас восстановят. В связи с тем, что для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Кроме того, можете написать жалобу в прокуратуру. Как правило в образовательные учреждения экономят на юридических услугах
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация