Ликвидация предприятия - возможно ли получение выходного пособия при уходе за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20.07.2014. С 22.09.2014 трудовой договор со мной расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Соответствующее уведомление за 2 месяца было. Работодатель выплаты произвел, как полагалось, в том числе было выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 20.07 по 22.09. Сумма пособия была максимальная 17990 руб. Далее со всеми документами я обратилась в соцзащиту. И вот получила начисление на карту, по сумме понимаю, что мне назначили пособие в размере 10306,5 руб. в мес. Насколько это правомерно? Считала, что раз я была уволена в связи с ликвидацией предприятия в период когда уже завершился отпуск по беременности и родам и начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то мне положено пособие в том же размере, что платил работодатель. Я заблуждалась?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о ликвидации предприятия, где работала. Подскажите, на какие выплаты я могу расчитывать и куда следует обращаться? Поособие предприятие ни разу не выплачивало.

Я мед работник, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получила уведомление о ликвидации предприятия. Предприятие обещает выплату 300 т. рублей по федеральной программе. Могу ли я рассчитывать на выплату детского пособия в полном объеме (18 т. рублей) до 1.5 лет ребенка?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия? Спасибо.

Я сокращена в связи с ликвидацией предприятия, нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я оформить получение пособия на ребенка на мужа. Чтобы муж и работал и пособие до 1,5 лет получал.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Меня уволили, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с ликвидацией предприятия, сейчас выясняется, что предприятие еще в стадии ликвидации, а нас уже уволили, не выплатив выходного пособия, могу ли я востановится и получит компенсацию за вынужденый пргул.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!

У меня такая проблема... В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 28 мая 2012 г. подписала уведомление о ликвидации предприятия. Организация отказывается платить ежемесячное пособие до 1,5 лет, объясняя отсутствие денежных средств на счетах. Каковы должны быть мои действия в далнейшем для получения пособий за эти два месяца и выходного пособия. Заранее благодарю!

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие в размере 7500, но мне пришло письмо с места работы о ликвидации предприятия. Подскажите, пожалуйста, : 1) в какие сроки и в каком размере мне будет предоставлено выходное пособие при ликвидации предприятия? 2) на какую сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу рассчитывать?